2022年重庆人力资源管理师考试真题卷九 .pdfVIP

2022 年重庆人力资源管理师考试真题卷九 本卷共分为 1 大题 50 小题，作答时间为 180 分钟，总分 100 分，60 分及格。） （ 单位： 姓名： 考号： 题号 单选题 多项选择 判断题 综合题 总分 分值 得分 一、单项选择题 （共50 题，每题 2 分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1. （）的劳动关系是与计划经济体制相匹配的。 A．利益协调型 B．利益一体型 C．权益法制化 D．权益民主化 2.季节性解聘率高的企业事故率高，引发这一现象的原因最可能是（）。 A．员工粗心大意 B．员工未接受安全培训 C．员工缺乏预防意识，且疲劳紧张 D．劳动关系不和谐导致员工情绪不稳定 3.对拟聘员工进行体检属于（）的内容 A．劳动者健康检查制度 B．安全卫生认证制度 C．安全卫生检查教育制度 D．安全生产责任制度 4.员工援助计划的实质是组织层面的（） 1 / 11 A．心理咨询 B．流程咨询 C．行为咨询 D．管理咨询 5.通常情况下，团体劳动争议应当在自决定之日起（）结束 A．7 日 B．15 日 C．30 日 D．60 日 6.角色模糊属于压力来源的（） A．环境因素 B．社会因素 C．组织因素 D．个人因素 7.偏重内在重心和灵活性的组织文化属于（） A．革新导向型 B．目标导向型 C．规则导向型 D．支持导向型 8.组织文化降低交易成本的积极作用中可以体现在（） A．适应市场的变化 B．发展共同的语言 C．维护成员的友谊 D．管理层和员工相互信任 2 / 11 9.依照霍夫斯泰德的跨文化理论，对组织是否忠诚属于（）层面研究的问题 A．权利距离 B．不确定性回避 C．男性化和女性化 D．个人主义和集体主义 10.学习型组织通过（）来体现“分权” A．愿景驱动 B．不断变革 C．自主管理 D．创设规则 11.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了__假说。 A．社会人 B．经济人 C．管理人 D．复杂人 12.绩效管理不包括__。 A．组织诊断 B．组织变革 C．组织发展 D．企业人事决策 13.人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展，受到__的重要影响与制约。 A．保障制度 B．环境优化 C．环境 D．人际关系 3 / 11 14.人力资源的三大基石与__之间相互依存，又相互影响、相互促进，在现代企 业管理中发挥着极其重要的作用。 A．技术技能 B．能力 C．理想 D．两种技术 15.市场的竞争，虽然表现为产品的竞争、技术的竞争、资本的竞争，但实质上 还是__的竞争。 A．人力 B．人才 C．人力资本 D．人力资源 16.人的管理第一要素资源是__。 A．现代企业管理 B．人是唯一能动的资源要素 C．对人的管理 D．先对人的管理．才可能有对物的管 17.人类共同的心理特征有认知、情感、意志，体现在__特征。 A．能动 B．个性心理 C．意识倾向 D．自然属性 18.人力资源开发活动中的社会环境、自然环境、工作环境和国际环境统称为__。 A．开发环境 4 / 11 B．环境开发 C．政治环境 D．总体环境 19.企业提到效率优化、激励强化的原理是指将提高效率放在__位置。 A．生产第一 B．首要 C．功效 D．动力 20.个人要有效地管理自己的职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的__。 A．选择者 B．开发者 C．劳动者 D．诊断者 21.人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和__。 A．人才 B．人力 C．劳动关系人 D．个人 22.劳动者、劳动对象、劳动资料和劳动环境是一个互相联系、互相__的有机系 统。 A．制约 B．关联 C．信仟 D．依赖 5 / 11 23.__不体现人力资源开