自考本科《人员素质测评理论与方法》试题 .pdfVIP

. 人员素质测评理论与方法-阶段测评 1 1.单选题 1.素质测评的评定功能单独发挥时仅表现为激励作用，然而当它与（ ）结合发挥时，就表 现为选拔作用。 a 诊断反馈功能 b 预测功能 c 分析功能 d 应用功能 2.对一个组织而言，在职业适应性测评中，_____测评有助于预测员工的行为表现、稳定性， 为有效管理人员和选拔人员提供重要的信息。 a 生活特性测评 b 动机测评 c 职业兴趣测评 d 职业能力测评 3. （）是指生活方式和目标，或者说期望什么和不期望什么。 a 兴趣 b 理想 c 价值观 d 信念 4.KSAO 是知识、（）、能力和其他个性特征的英文缩写，它是指与工作有关的个人特征。 a 素质 b 资格 c 技能 d 特质 KSAO 是知识、技能、能力和其他个性特征的英文缩写，它是指与工作有关的个人特征。 5.结构化面试又叫_____ a 标准化面试 b 集体面试 c 单独面试 d 非结构化面试 6. （）是一个用于工作者定位的工作分析系统。它由六组 187 个工作元素组成 ，每组元素 所描述的都是与工作相关的工作者行为。 a 工作要素分析法 b 职能分析系统 c DOL 系统 d 职位分析 问卷 7.西方现代人才测评思想与技术发端于西方的_____ a 定性分析方法 b 定量分析方法 c 现代心理测量 d 类推分析方法 8._____是将人的个性特征与职业性质相匹配的模式。 a 人才培训工作 b 人才测评工作 c 人员配置模型 d 人才资源配置 精品 . 9.根据美国心理学家（ ）的研究，在现实生活中，个体的品德素质的心理形式大致表现为 16 种行为特征。 a 冯特 b 卡特尔 c 瑟斯顿 d 哈特威 10.在人员测评的类型中，（）主要具有勘探性、配合性、促进性等特点。 a 选拔性测评 b 配置性测评 c 考核性测评 d 开发性测评 11._____指对安全、稳定、依赖的需求。 a 生理需求 b 社会需求 c 安全需求 d 自我实现的需求 12.1921 年卡特尔、桑代克和（ ）建立了第一个较大的心理测验公司，将心理测验向社会推 广。 a 武德沃斯 b 斯特朗 c 比奈 d 舒尔茨 13.按测评技术与手段划分，人员测评包括定性测评、定量测评及包括 （）在内的中性测评。 a 综合测评 b 多元测评 c 层次测评 d 模糊综合测评 14. （）是把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去 ，根据该对象的隶属程度分 别赋值 。 a 顺序量化 b 类别量化 c 模糊量化 d 当量量化 15.狭义的素质又称为_____ a 遗传素质 b 气质 c 素养 d 态度 16.素质测评的基本模式是一种_____ a 黑箱模式 b 开放模式 c 公开模式 d 半开放半隐藏 17. （）的结果或是分数或是等级 ，评语式的测评结果无助于区分功用的发挥 ，这一点特别 明显不同于其他测评类型。 a 选拔性测评 b 配置性测评 c 考核性测评 d 开发性测评 精品 . 18.马斯洛认为，_____需求是指人体充分发挥自己的才能，可实现人生价值