高管薪酬激励对企业自主创新的影响研究.docxVIP

题 目 高管薪酬激励对企业自主创新的影响研究 摘要 　　以来，我国大力发展经济，提升人民生活水平。而企业是促进国民经济发展的重要组成部分，企业自主创新是企业稳定长期发展的首要要素，在我国经济市场高速发展的环境中，企业为了确保可持续发展和稳健发展，创新成为企业发展过程中的必经之路，企业高管对企业创新有着重要的促进意义。 　　本文选择2014年-2019年沪深A股上市公司为研究对象，以高管货币薪酬、股权激励、薪酬差距为自变量，分析并检验高管薪酬激励对企业自主创新的影响效应。研究发现，高管货币薪酬激励对企业自主创新具有促进作用；高管股权激励对企业自主创新具有促进作用；高管薪酬差距与企业自主创新呈“倒U型”关系。 　　上述研究结论对企业股东深入理解薪酬激励对于人才和创新的重要作用，理性制定和调整高管薪酬激励方案具有一定的启示意义。 关键词：高管薪酬激励；股权激励；高管薪酬差距；企业自主创新； 绪论 选题背景及意义 1.1.1 选题背景 　　近年来，我国经济发展逐渐由快速发展模式向高质量发展模式转换，其中科技作为第一生产力，一直是我国发展的重中之重。坚持科技创新是我国企业发展的必经之路，为了促进我国企业发展，大力发展国家经济，增加国际影响力的必要保障。而对于我国各大企业而言，其是否能够在竞争激烈的市场中得到生存空间，企业的创新发展能力起着关键性的作用。企业只有加强企业创新，充分发挥好我国企业内部的创新的能力，才能使得企业持续性健康发展，从而为我国经济建设做一定贡献。从全局来看，我国企业整体的科研和创新能力虽然已经取得了很大的进步，但是根据我国公布的第三次经济普查公报来看，我国企业还是普遍存在研发投入强度低、发明专利量少的问题；且我国规模以上高新技术企业占规模以上制造业的比重较低。 　　不仅如此，我国大部分企业还存在核心技术对外依赖度过高、受制于人的严峻问题，制约着我国国际竞争力和经济的可持续发展。因此，我国企业提升技术创新能力和水平迫在眉睫。尤其是我们现在正处于科技迅猛发展的今天，技术创新对企业的重要性更是不言而喻，甚至可以说，创新代表着一个企业的生命力，创新能力越强，企业生命力就越强。因此，我们要充分发挥企业内部的创新能力，不断培育和推动企业自主创新，将创新作为推动企业发展的着力点，不断发现新的经济增长点。 　　企业高管在企业的战略制定中拥有绝对发言权，对决策起决定性作用，企业的创新活动必然离不开高管的努力。通过激发企业高管的创新意愿，能促进企业自主创新，但如何激发企业高管的创新意愿，对企业来说是一个难题。由于即使政策环境和外部条件相似，企业创新也可能有很大的不同。Belloc 认为，人力资本与资源整合过程是企业创新的主要驱动力。因此，要想激励高管主动参与并致力于推动企业长期的创新活动，就必须得建立一套合理严谨的高管激励制度，保障企业和股东利益最大化，打消高管主动创新的后顾之忧。 　　在我国交易所上市的公司的报酬结构，通常包括基本工资、绩效报酬和中期和长期股本报酬，绩效报酬可以反映一个高管的能力，因此，大部分上市公司都会利用绩效薪酬的特性来淘汰能力欠佳的高管，我国上市公司高管薪酬激励也以货币薪酬为主，当然，以权益为基础的股权激励也是联系股东和管理者利益的有效机制。综上，本文将 从高管货币薪酬、高管股权激励、高管薪酬差距这三个角度出发，更加全面考察高管薪酬激励对企业自主创新的影响。 1.1.2 研究意义 　　理论意义在于：本文研究是立足于现有学者相关研究基础之上，其中首先对现有关企业创新能力提升的研究内容进行概述，对相关研究中的重要结论与研究方法进行总结与整理，着重关注企业高管相关激励措施与企业创新能力之间的关系。接着在相关理论与经验的基础上，对高管激励对企业自主创新的影响进行深入研究，使得本研究具备理论基础，从而保证本研究的相关结论具备一定的理论指导意义。 　　实践意义在于：本文立足于企业，在剖析企业部门、高管之间内在联系的基础上，开展研究相关激励措施对企业创新能力的影响，不但具备一定的实践依据，同时也使得该研究能够发现企业现有相关激励机制存在的问题，从而为企业提高其创新能力提供相关对策建议，使得研究具备一定的现实指导意义。 1.2 文献综述 1.2.1 国外文献综述 　　高管团体作为企业的核心人才组成部分，企业的相关激励措施是否能够使得企业高管为企业积极创造价值，直接体现企业激励机制是否高效，只有高管积极作为，积极带领团队在市场中展开激烈的竞争，才表明企业的激励措施对高管是积极有效的。学者Taussing（2002）等人对高管的薪酬与企业的绩效情况做关联分析，发现高管薪酬的变动，能够在一定程度上影响企业的绩效，进一步分析认为，该两者存在一定的弱相关关系。Baumol(1967)在研究 中发现，企业董事会对企业高管的支持，能够使得高