人才梯队建设执行方案.docx

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2023-09-25 发布于广西
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人才梯队建设执行方案.docx

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人才梯队建设执行方案总则第一条目的建立和完善公司人才培养机制，通过制定有效的人才培养与开发计划，合理地挖掘、开发、培养公司战略后备人才队伍，建立公司的人才梯队，为公司的可持续发展提供人力资本支持。第二条原则坚持“内部培主，外部培养为辅”的培养原则，并采取滚进出” 的方式进行循环培养。第三条才培目标公司人才培养目标始终坚持专业培和综合培养同步进行”的人才培养政，即公司养专家型的技术人才和综合型的管理人才。专家型的技术人才指在某一工作领域内掌握较高技术水平的人才，综合型管理人才指在本单位或本部门工作领域具备全面知识，有较高管理水平的人才。第四条人才培养组织体系