全国2019年4月自学考试00167劳动法试题答案 .pdfVIP

国统2019 年 4 月高等教育自学考试全 劳动法试题 课程代码：00167 一、单项选择题：本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求 的，请将其选出。 1．下列不属于与劳动关系有密切联系的其他社会关系的选项是（C）1-71 A．劳动行政关系 B．劳动服务关系 C．来料加工合同关系 D．处理劳动争议关系 2．下列关于劳动关系和社会保险关系的表述，错误的是（B）1-68 A．并非所有的劳动关系都需要建立社会保险关系 B．为劳动者缴纳社保的用人单位与其成立劳动关系 C．退工终止社会保险关系与劳动关系的解除是两个不同的程序 D．终止社会保险关系不一定产生解除劳动关系的法律效果 3．国际劳工组织与其他国际组织不同特点之一是实行（B）1-81 A．整体性原则 B．三方性原则 C．平等性原则 D．协商一致原则 4．下列关于集体合同的说法，错误的是（C）5-147 A．集体合同的内容侧重于维护劳动者权益的规定 B．我国只承认企业层次的集体合同 C．集体合同的法律效力一般低于劳动合同的法律效力 D．因签订集体合同发生的争议不属于劳动仲裁的受案范围 5．下列关于我国工会的说法，错误的是（A）5-162 A．工会全部具有法人资格 B．中国工会是永久性连续性的组织 C．我国 《工会法》没有规定行业工会 D．工会不是党和政府的一个部门或附属机构#br / 【解析】br /工会大都具有法人资格，不是全部具有法人资 格。 6．下列关于女职工孕期保护的说法，错误的是（A）8-218 A．对于怀孕的女职工，不得安排其延长工作时间 B．对于怀孕 7 个月以上的女职工，不得安排其夜班劳动 C．对于怀孕的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间 D．怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间#br / 【解析】br / 《女职工劳动保护规定》 中规定：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳 动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间 7．下列关于非全日制用工的说法，错误的是（B）4-135 A．非全日制用工合同不可以约定试用期 B．非全日制用工工资不得低于最低工资标准 C．非全日制用工劳动报酬支付周期最长不超过十五日 D．非全日制用工终止时，用人单位无须支付经济补偿#br / 【解析】br /非全日制用工小时计酬标准不得低于 用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 8．甲公司给王某颁发了聘任书后，王某即到甲公司上班，工作一年以后，甲公司辞退王某，下列选项中正确的是 （D）99-教材上找不到答案 A．聘任书不是劳动合同 B．聘任书可以代替劳动合同 C．聘任书符合劳动合同的必备条款的，可以视为劳动合同 D．聘任书符合劳动合同的必备条款且甲公司和王某已实际履行的，视为劳动合同 9．下列说法中，不属于职工按月领取基本养老金条件的是（C）9-234 A．参加基本养老保险 B．累计缴费满 15 年 C．连续缴费满 15 年 D．达到法定退休年龄 10．劳动者从用人单位离职，用人单位为其办理档案转移手续的法定期限是（B）4-141 A．离职后 10 日内 B．离职后 15 日内 C．离职后 30 日内 D．离职后 45 日内 11．张某是三湘公司的设计师，因个人原因向公司提交辞职信，次日即不再上班。由其负责的设计项 目尚有20%未 完成，公司不得不另行高薪聘请设计人员代替张某的职位。三湘公司在张某离职 6 个月后，提起劳动仲裁。关于本 案，下列说法正确的是（A）11-272 A．三湘公司可以要求张某赔偿损失 B．三湘公司申请劳动仲裁超过了劳动仲裁时效期间 C．张某的辞职要求得到三湘公司的批准后，劳动合同才能合法解除 D．张某有劳动自由，其提交辞职信的行为表明劳动合同已经合法解除 12．孙某于 2015 年 4 月入职某文化公司，担任栏目编导，约定实行不定时工作制，其工作量以完成节目为准。双 方劳动合同于 2018 年 4