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《人力资源管理5001》21 秋在线作业1-00001
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)
1.马尔科夫模型用于：
A.人员需要
B.人员预测
C.质量分析
D.招聘评估
答案:B
2.工作分析的（ ）阶段是一个信息的收集过程。
A.准备
B.调查
C.分析
D.反馈
答案:B
3.小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人
员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的：
A.学习评估
B.反应评估
C.行为评估
D.成果评估
答案:B
4.一个国家和地区可能动员投入劳动运行过程的人力资源数量称为（ ），是一种
应然的估计。
A.现实人力资源
B.潜在人力资源
C.青年人力资源
D.成年人力资源
答案:B
5.人力资源是诸多经济资源中的第一资源。但人力资源与其他资源的区别在于它
具有双重性，是指：
A.有形性与无形性并存
B.再生性与能动性
C.有限性和无限性
D.社会性和增值性
答案:A
6. （）是指职务级别不发生变化，而工作岗位发生变化。
A. 内部提升
B.工作调换
C.工作轮换
D.人员重聘
答案:B
7. （）被视为人力资源管理的基石。
A.人力资源招募
B.人力资源战略
C.人力资源规划
D.工作分析
答案:D
8.朝霞公司需招聘一名销售主管，要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、
大学本科以上学历。从这例招聘广告说明，工作规范应规定工作人员为完成工作
所需具备的知识、技术、能力的：
A.全部条件
B.最高条件
C.最低条件
D.选择性条件
答案:C
9.有些组织还专门为员工家属提供特别的福利，比如让员工和家属一起旅游，在
员工加班时代其接送子女，为员工的家属过生日，等等。这种薪酬是：
A.货币性薪酬
B.非货币性薪酬
C.外在薪酬
D.内在薪酬
答案:B
10. （）的核心是要信任和关心职工，注重组织内部成员之间的沟通，提倡团队
管理，强调协作精神，注意人际关系的协调。
A.Z 理论
B.双因素理论
C.X 理论和Y 理论
D.超Y 理论
答案:A
11.拟定招聘简章 ，这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?
A.筹划与准备阶段
B.信息发布阶段
C.考核与录用阶段
D.岗前教育与安置阶段
答案:B
12.人与职业相匹配的职业选择理论最早是由 （）提出的。
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