自考人力资源开发与管理2021年10月答案 .pdfVIP

自考人力资源开发与管理2021 年10 月答案 请大家按照考试时间150 分钟内完成作答，完成考试后可以自己按照书本批改预估 一下自己的分数，下周二练老师会进行习题讲解！ 1、下列不属于人力资源能动性特征的是 [单选题] * A 人的自我强化(正确答案) B 选择职业 C 接受培训 D 积极劳动 管理的重点就是营造和谐的人际关系，该观点属于 [单选题] * A 、经济人假设(正确答案) B 、社会人假设 C 、自我实现人假设 D 、复杂人假设 人力资源规划的实质是 [单选题] * A 、实现组织人力资源需求和供给的平衡(正确答案) B 、分析现有人力资源的质量 C 、检查人力资源目标的实现程度 D 、分析人力资源管理的效果 按人力资源规划的期限分，人力资源规划包括 [单选题] * A 、总体规划和业务规划(正确答案) B 、长期、中期和短期规划 C 、战略规划、战术规划和行动方案 D 、人员使用规划和人员晋升规划 下列对工作分析前期准备阶段的描述不正确的是 [单选题] * A 、在准备阶段应该成立工作分析小组(正确答案) B 、了解工作职务的基本特征 C 、选择工作分析人员 D 、收集相关信息 为了保证访谈的信度和效率，一般宜采用 [单选题] * A 、标准化的访谈法(正确答案) B 、非标准化的访谈法 C 、结构式访谈法 D 、非结构式访谈法 招聘工作的起点是 [单选题] * A 、发布招聘信息(正确答案) B 、制定招聘计划 C 、确定职位空缺 D 、实施招聘活动 面试中的“晕轮效应”表现为 [单选题] * A 、考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质(正确答案) B 、考官没有将有关应聘者的信息整合起来 C 、考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数 D 、所有考官都向应聘者问类似的问题 下列不是按培训目的来划分的员工培训形式为 [单选题] * A 、过渡性教育培训(正确答案) B 、知识更新培训 C 、专业人才培训 D 、在职培训 下列不是按培训目的来划分的员工培训形式为 [单选题] * A 、过渡性教育培训(正确答案) B 、知识更新培训 C 、专业人才培训 D 、在职培训 职业生涯规划可以进行内容划分的角度是 [单选题] * A 、个人角度(正确答案) B 、企业角度 C 、个人和企业角度 D 、社会角度 组织管理部门根据组织发展和组织人力资源规划的需要，根据员工自身的特点及岗 位特征进行评价，协助员工实现职业生涯发展目标的过程，称作 [单选题] * A 、职业生涯管理(正确答案) B 、企业职业生涯管理 C 、个人职业生涯管理 D 、员工职业生涯管理 各级管理者和员工为了达到组织目标而共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、 绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程叫 [单选题] * A 、绩效管理(正确答案) B 、绩效沟通 C 、绩效考核 D 、绩效目标 贯穿于绩效管理始终的过程是 [单选题] * A 、绩效计划(正确答案) B 、绩效沟通 C 、绩效考核 D 、绩效反馈 下列不属于确定企业级关键绩效指标的内容是 [单选题] * A 、部门职责的分解(正确答案) B 、明确企业战略 C 、确定关键绩效领域 D 、设计企业级关键绩效指标 下列不属于间接经济性薪酬的是 [单选题] * A 、保健计划(正确答案) B 、住房资助 C 、员工服务 D 、股权 通过绩效评估，对员工个人的技能和业绩表现进行科学评价，并与薪酬紧密挂钩， 以激发员工的进取心，这是指薪酬体系设计时应具备 [单选题] * A 、对内公正性(正确答案) B 、对外竞争性 C 、个人激励性 D 、易于管理性 将本企业薪酬水平定位在等于或接近市场平均水平的一种薪酬策略称为 [单选题] * A 、领先型(正确答案) B 、混合型 C 、追随型 D 、滞后型 员工关系管理的首要责任人是 [单选题] * A 、高层管理人员(正确答案) B 、普通员工 C 、中层管理人员 D 、职能部室负责人和人力资源部门 将劳动合同双方已订立的合同条款达成修改补充协议的法律行为，称之为 [单选题] * A 、劳动合同的订立(正确答案) B 、劳动合同的履行 C 、劳动合同的变更 D 、劳动合同的解除 二、多选题 人力资源管理的理论基础主要有 * A 人性假设理论(正确答案) B 人本管理理论 C 激励理论 D 系统理论 E X 理论 人力资源规划的作用表现为 * A 、增强组织对内部环境的适应性(正确答案