人力资源管理师真题模拟考试及答案 .pdfVIP

一 、 选 择 题 1 ．( ) 是 培 训 管 理 者 为 实 现 整 体 培 训 规 划 而 制 定 的 支 持 性 规 划 。 A ．员 工 培 训 开 发 战 略 规 划 B ．员 工 培 训 开 发 管 理 规 划 C ．员 工 培 训 项 目评 估 规 划 D ．培 训 需 求 分 析 规 划 2 ．岗 位 横 向 分 类 的 最 后 一 步 是 划 分 ( ) 。 A ．职 系 B ．岗 级 C ．岗 等 D ．职 级 3 ．工 作 岗 位 设 计 的 基 本 方 法 不 包 括 ( ) 。 A ．工 业 工 程 方 法 B ．工 效 学 的 方 法 C ．心 理 学 的 方 法 D ．方 法 研 究 技 术 4 ．企 业 发 展 战 略 决 定 了 组 织 结 构 的 不 同 模 式 ，以 产 品 为 中 心 设 立 事 业 部 的 大 型 跨 国 公 司 ，宜 采 用 ( ) 组 织 结 构 模 式 。 A ．事 业 部 制 B ．直 线 职 能 制 C ．矩 阵 制 D ．多 维 立 体 5 ．人 力 资 源 需 求 预 测 的 准 备 阶 段 有 以 下 步 骤 ：(1)岗 位 分 类 ；(2) 构 建 人 力 资 源 需 求 预 测 系 统 ；(3)预 测 环 境 与 影 响 因 素 分 析 ；(4) 资 料 采 集 与 初 步 处 理 。 正 确 的 排 序 是 ( ) 。 A ．(4)(3)(2)(1) B ．(2)(3)(1)(4) C ．(1)(3)(4)(2) D ．(1)(4)(3)(2) 6 ．以 下 测 评 指 标 中 ，( ) 不 属 于 客 观 指 标 。 A ．工 作 数 量 B ．作 业 次 数 C ．工 作 时 间 D ．工 作 难 度 7 ． “你 好 像 不 太 适 合 我 们 这 里 的 工 作 ，你 看 呢 ? ” 属 于 ( ) 面 试 问 题 。 A ．思 维 性 B ．知 识 性 C ．经 验 性 D ．压 力 性 8 ．( ) 是 生 产 要 素 的 需 求 者 。 A ．市 场 B ．居 民 户 C ．劳 动 者 D ．企 业 9 ．加 权 选 择 量 表 法 属 于 ( ) 绩 效 考 评 方 法 。 A ．结 果 导 向 型 B ．行 为 导 向 型 C ．品 质 导 向 型 D ．综 合 导 向 型 10 ．设 计 无 领 导 小 组 讨 论 评 分 表 时 ，评 分 指 标 应 控 制 在 ( )以 内 。 A ．30 个 B ．10 个 C ．40 个 D ．5 个 二、简答题 1、简述企业员工培训制度的基本内容? 2、简述人力资源管理工作的内容和任务。 3、谈谈你对绩效考核的看法及它的目的有哪些、作用和程序？ 答案及解析： 1、答 案 ：B 解 析 ：员工 培 训 开 发 管 理 规 划 ，即培 训 管 理 者 为 实 现 整 体 培 训 规 划 而 制 定 的 支 持 性 规 划 。 2、答 案 ：A 解 析 ：岗 位 的 横 向 分 类 的 步 骤 是 ：(1)将 企 事 业 单 位 内 全 部 岗 位 ， 按 照 工 作 性 质 划 分 为 若 干 大 类 ，即 职 门 。(2)将 各 职 门 内 的 岗 位 ， 根 据 工 作 性 质 的 异