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劳动关系与劳动法复习资料 第一章 劳动关系概论 一、名词解释 1、劳动 P1 2、劳动关系：所谓劳动关系，其实质就是指在生产关系中，直接与劳动关系相关的那 部分社会关系。P3 3、劳资关系、雇佣关系、劳工关系、劳使关系、产业关系 P5 4、员工、员工团体 P6 5、管理方 P7 二、简答 1、劳动关系的性质 P12 2、雇主处于优势地位的主要原因 P14 三、其他知识点 1、劳动关系的表现形式：力量、权力、合作与冲突 P8 2、员工的关系力量以退出、罢工、岗位三种力量最为重要 P10 3、管理方具有退出、停工和岗位的力量 P11 4、劳动关系最基本的内容是经济关系 P13 5、依据劳动关系各方力量的对比，劳动关系可划分为：均衡性、不均衡性和政府主导 型 P13 6、劳动关系的外部环境：经济环境、技术环境、政策环境、法律和制度环境、社会文 化环境 P15 7、在诸多政策环境中，就业政策对于劳动力市场以及就业组织中的劳动关系的影响最 为直接。P17 8、在投入产出模式中，投入是指“冲突”，产出是指“管理规则”。P19 9、产业关系系统主要由四部分组成，即主体、环境、意识形态以及规则。P21 第二章 现代劳动关系的历史演变 一、名词解释 1、利益冲突型的劳资关系。P46 2、利益协调型的劳资关系。P47 二、简答 1、资本主义社会中劳动关系的基本特征 P33 2、如何构建具有中国特色的劳资关系。P48 3、股份制劳动关系的特点。P54 三、其他知识点 1、三方性原则出现在西方市场经济国家劳动关系演变的第三阶。P48 段。 2、劳动关系的建立是以市场机制为基础的 P33 3、经典作家笔下的公有制经济中的劳动关系特点：平等、合作、不体现任何身份差别、 主体发生在劳动者之间 P42 4、劳动关系在本质上是一种经济利益关系。P44 5、在社会关系中，劳动关系具有直接性、普遍性、具体性和本质性的特点。P44 6、生产资料的所有制性质，是决定和影响劳动关系性质和特点的基本因素，而经济体 制的性质则是决定和影响劳动关系性质和特点的直接因素。P51 7、股份制企业的内部权利结构是以产权明晰为基点而展开的。P54 8、我国私营经济的劳动关系，从本质上而言是一种劳资关系。P55 第三章 劳动关系理论 一、名词解释 二、简答 三、其他知识点 1、最早研究劳动关系和集体谈判的是卡尔.马克思。 P58 2、在马克思之后，对劳动关系开展研究并取得重要成果的是韦布夫妇。 P60 3、邓洛普分析框架由三个基本要素构成：行为者、环境和思想意识。P70 4、影响劳动关系的主要因素有：1、环境因素（1 ）经济因素。（2 ）技术因素（3 ）政 治和法律因素。（4 ）思想意识因素。2、工作场所因素（1 ）工作场所的技术；（2 ）预算和 市场力量；（3 ）工作场所的管理；（4 ）所有制和企业的思想。3、个人因素（1 ）经济、安 全和保障需求；（2 ）社会化、交往和权力需求；（3 ）公平和平等需求；（4 ）价值观和信仰。 P73 第四章 劳动关系的内在动因：人的需要 一、名词解释 二、简答 1、高级需要和低级需要的特点 P94 三、其他知识点 1、利益是人的外显追求，需要是人的内隐追求，因此，利益是人的需要的外在反映。 P82 2、马斯洛的“需要层次论”：生理需要、安全需要、爱的需要、尊重的需要、自我实 现的需要。P90 3、精神需要包括：心理和情感方面的需要，如友谊、爱情、信任、尊重、个性发展和 独立感；事业成就方面的需要，如兴趣、爱好、创造、责任感、荣誉感、自豪感；文化艺 术方面的需要，如对科学技术的追求，欣赏和创造文学艺术作品，文娱、体育活动等等。 P96 4、排在第一位的需要就是优势需要。P97 5、需要作为人的心理