学校-教职工工伤保险管理制度.docxVIP

教职工工伤保险管理制度 1、目的 为了规范工伤事故申报程序，保障工伤员工切身利益，分散学校的工伤风险，根据国家、地方、上级主管部门等相关法律法规及标准规范的要求，结合本校实际情况，特制定本制度。 2、范围 本制度适用于学校全体教职员工工伤、职业病人员保险工作的管理。 3、职责 3.1 安全员负责组织有关部门实施安全事故调查，负责工伤、职业病的认定和鉴定工作。 3.2 办公室负责组织有关部门实施工伤保险的登记、申报和缴费，及劳动合同管理工作。 3.3 财务室负责组织各部门管理、支付工伤保险基金。 3.4 各级工会组织负责对工伤保险制度的实施进行监督。 4、程序 4.1 工伤范围 4.1.1 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 4.1.2 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到本校后旧伤复发的。 职工有本条第（一）项、第（二）项情形的，按照有关规定享受工伤保险待遇；职工有本条第（三）项情形的，按照有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 4.1.3 职工符合本条例第4.1.1、4.1.2的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。 4.2 工伤报告处理 4.2.1 各部门须办理工伤者必须在发生工伤事故后的3日内将完整的事故报告及事故分析报办公室（时间、地点、受伤经过、部位必须写清楚，否则不予办理）。特别情况应在10日内完成报告手续。 4.2.2 需鉴定的工伤问题，必须由部门写出申请报告及完整的相关材料，办公室审查，校长批准，否则不准上报。 4.3 工伤管理 4.3.1 员工在工作场所因工负伤，所在部门必须在8小时内到办公室登记。 4.3.2 发生事故时，要保护好现场，安全员或行政值班人员应及时进行现场勘查，有关人员进行事故调查，所有上报调查的事故不论是否有工伤，都必须于第二天认真进行事故追查，原因清楚、责任明确。准确记录有关技术数据。各种登记、报告、分析必须存档。 4.3.3 工伤休息三个月以上人员，经鉴定后复工的，如原受伤人员旧病复发，伤者本人可提出恢复工伤申请，经鉴定机构鉴定确诊，认定确是因工伤引起的旧病复发，方可办理工伤待遇。 4.3.4 工伤复工员工要求重新住院及转院治疗，必须经鉴定机构鉴定，方可办工伤相关手续。否则一律不予办理工伤手续。 4.3.5 如有特殊情况必须补办工伤的，必须是6个月以内发生的工伤，超过6个月，一律不予补办。补办工伤必须履行调查证等手续，有调度登记、事故追查分析记录、调查报告、医院病志必须经过科学仪器诊断的部位，然后提交安全环保部，经工会讨论同意后方可办理。 4.3.6 补办工伤部位者，必须是在30天之内发生的工伤，如超过30天，一律不予补办，补办工伤部位必须有足够证据，并履行调查取证等手续，有事故追查分析记录、有调查报告、有经过医院科学仪器诊断部位完整的记录。然后交安全环保部讨论、经工会讨论同意后方可办理。 4.3.7 精神异常者、有脑外伤引起精神障碍者需住院，必须有市级以上的医院颅脑损伤完整病志复印件、负伤的原始材料、社会调查材料、直系亲属有无精神病史证明材料，需住院治疗者必须有人力资源部出据的脑外伤工伤证明，需经公司指定到省级一医院鉴定后，方可住院治疗，鉴定与工伤无关的精神病患者，一切费用自费。 4.4 工伤调查 4.4.1 发生事故学校安全领导小组成员必须参加事故调查。调查事故必须本着“事故原因查不清不放过，事故责任者查不清不放过，群众受不到教育不放过，防范同类事故的措施不落实不放过”的原则进行调查。 4.4.2 调查工伤事故必须查明事故发生的原因、过程和经济损失；必须确定事故责任者；必须提出事故处理意见和防范措施的建议；写出事故调查报告。事故报告必须真实准确，必须写明事故经过、原因、教训、处理意见、今后措施。 4.4.3 发生工伤事故后，学校必须采取有效的防范措施积极组织处理整改。、 4.4.4 凡对工伤事故隐瞒不报