东北财经大学《人力资源管理》2022年期末考核必做模拟试题 .pdf

一、单项选择题（下列每小题的备选答案中，只有一个正确答案) 1. 集体谈判的内容不包括（ ）。 A. 实质性规则 B. 程序性规则 C. 工会代表规则 D. 工作安排 参考选项：C 2. 许多企业自己设计的考评表，出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏 具体尺度等问题，这反映了（ ）。 A. 考评标准的信度问题 B. 考评方法问题 C. 考评的反馈制度 D. 绩效考评中的效度问题 参考选项：B 3. 成本领先型的企业战略下，可采取的人力资源管理战略是（ ）。 A. 吸引型 B. 参与型 C. 创新型 D. 民主型 参考选项：A 4. 按完成职务的能力决定工资，即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能 力，对这种能力的价值进行判断，并确定相应 的工资的工资制度是（ ）。 A. 技术等级工资制 B. 工作工资制 C. 技能工资制 D. 能力资格工资制 参考选项：C 1 5. 劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是 （）。 A. 狭义的劳动关系 B. 广义的劳动关系 C. 劳动社会关系 D. 社会关系 参考选项：A 6. 把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资 制度是（ ）。 A. 能力工资 B. 工作工资 C. 结构工资 D. 岗位技能工资 参考选项：C 7. 工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条 件高低都十分相近的职位群，构成一个 ( )。 A. 职级 B. 职等 C. 职系 D. 职类 参考选项：A 8. 工作分析的调查阶段的重点是（ ）。 A. 识别工作分析的目的 B. 搜集信息 C. 确定调查内容和方法 D. 撰写工作说明书 参考选项：C 2 9. 工作分析的最终工作成果是制定职位说明书和（ ）。 A. 职位规定 B. 奖励文件 C. 职位规范 D. 工作说明书 参考选项：C 10. 在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡 献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（ ） 原则。 A. 公平性 B. 竞争性 C. 激励性 D. 经济性 参考选项：C 11. 20 世纪 60 年代，（ ）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把 对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。 A. 技术开发 B. 人本管理 C. 物流管理 D. 知识管理 参考选项：B 12. 在人力资源管理的诸多职能中，（ ）是整个人力资源管理活动的前提基 础 。 A. 规划 B. 考评 C. 调整 D. 保持 3