人员素质测评在人力资源管理中的应用 .pdf

。 人员素质测评在人力资源管理中的应用 【摘要】随着人才的竞争愈演愈烈，企业加强了对人力资源的管理力度。为了建立科学 的选人和用人机制，企业将人员素质测评应用到人力资源的管理工作当中。本文就人员素质 测评为主要线索，对其概念和若干重要性进行了介绍，同时列举了人员素质测评在企业人力 资源管理中的应用。但是由于我国企业的人员素质测评起步较晚，所以在很多方面仍然存在 不足，因此本文针对人员素质测评中的问题进行了分析。 【关键词】人员素质测评；人力资源管理；应用 1对人员素质测评的认识 1.1人员素质测评的概念 从本质上来说人员素质的测评是一种科学的选人用人的体系，其可以帮助企业在众多的 竞聘者中选出合适的人选。人员素质的测评工作主要是针对竞聘者的文化水平、品质道德、 性格特征、能力层次等进行科学地分析，利用一些测评手段经过一系列的筛选最终敲定入围 人选。尤其是一些发达国家的企业，在人员素质测评的应用上较为广泛，我国在受到国外发 达国家的影响后，也开始加大了对人员素质测评的应用。 1.2人员素质测评的重要性 之所以人员素质测评在企业间发挥着巨大作用，就是由于其具备一定的科学性和进步 性。人员素质测评为企业的发展奠定了基础，因为其为企业提供了较多的优秀人才。为了让 更多的企业意识到人员素质测评的重要性，下面应对人员素质测评的进步性进行分析。 1.2.1人力资源管理的基础 人力资源是企业的重要组成部分，因此其也在企业的发展过程中发挥着巨大的作用。为 了获取更多的人力资源，企业应积极开展人员素质测评的应用。该应用对于企业的人力资源 管理起到了基础性的作用，而且随着人才市场的竞争日益激烈，很多企业都纷纷采用人员素 质测评。由于其具备一定的科学性和规范性，能够帮助企业获取需要的人才，所以一直备受 许多企业的喜爱亲睐。 1.2.2优化人力资源配置 竞争岗位的人员其本身具备的才能和技能都是各不相同的，为了更好地发挥这些竞聘者 的水平，企业就需要针对他们的能力进行人力资源的配置。而人员素质的测评工作可以极大 程度上帮助企业筛选和安排人员，从而达到人才的有效配置，实现岗位与人员之间相匹配的 目的。人员素质测评的保障，使得更多的企业解决了人员配置的燃眉之急，同时也让更多的 精选资料，欢迎下载 。 人才实现自己的价值。 1.2.3人力资源开发的依据 企业在进行人力资源管理的管理时，以人员素质测评的结果为依据，可以大大提高对人 力资源的开发力度。因为通过对人员素质测评结果的分析，可以发现企业人员的不足。最终 企业可以依据人员素质测评，来进行人员的培训工作。将人员素质测评与人力资源相相结合 的方式，大大提高了资源的有效利用。同时也为企业人员的长远发展提供了可靠的依据，促 进企业的整体进步。 1.2.4人力资源管理的激励手段 人员素质测评在人力资源管理的工作中发挥着各种各样的作用，尤其是由于对其的充分 应用，不断激励了企业人员向前进步。这主要是由于企业会依据人员素质测评的结果来进行 人员的配置，那么也就表明表现较为突出的人员就因此可以获得较好的岗位。因此企业人员 为了竞选到心仪的岗位，就会不断提高自己从而满足企业的要求。因此人员素质测评便成为 了一种激励手段，不断鞭策着企业人员努力向前。 1.2.5保证组织内部流动合理化 企业内部会依据企业自身的需求进行人员的调动和重新调配，因此为了保证企业内部实 现人员流动的科学化、合理化，企业采用了人员素质测评的方式。能力较好的人员就有资格 进入更好的部门，而能力较为平平的人员要依据他们的优点来分配到相关部门，而能力相对 来说较差的人员就可能会面临企业的淘汰。虽然这种内部流动方式较为残酷，但是确实保证 企业人力资源实现利用最大化的好方法。 2人员素质测评在人力资源管理的应用 2.1在人员招聘中的应用 谈到人员素质测评在人力资源的管理应用，首先就会考虑到人员素质测评在人员招聘中 的应用。所谓的人员招聘就是利用笔试和面试等手段对竞聘者进行具体的了解，从而认识到 该人员是否吻合企业的需求。只有通过了人员素质的考核工作，才具备了进入企业的资格。 人员素质测评的内容应该包括前来招聘人员各方面的能力检测，并根据科学的评分依据对该 竞聘者打分考评。经过一系列的考核流程后，获得的总分就是竞聘者人员素质的最终得分， 而企业就可以依据该结果来决定是否留下该竞聘者