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浙江自考薪酬管理试卷2022年7月 浙江省2022年7月自学考试薪酬管理试题 课程代码：06091 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代 码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.薪酬管理必须把握的最基本的原则是()A.按劳分配原则C.经济有 效原则 B.公平原则D.合法合规原则 2.人寿保险及养老金是______的一种形式。()A.基本薪酬C.可变薪 酬 B.津贴D.间接薪酬 3.采用内部成长战略的企业可以将薪酬管理的重心放在______上。 ()A.薪酬管理的规范化C.目标激励 B.薪酬管理的标准化D.薪酬管理的分权化 4.薪酬设计技术是______层面的东西。()A.认知C.操作 B.应用D.运用 5.对于企业吸引高质量员工非常不利，而且在实施这种政策的企业中， 员工的流失率往往也比较高的薪酬水平决策策略是()A.市场追随政策C. 拖后政策 B.薪酬领袖政策D.混合政策 6.几种主要的职位评价方法中,______的优点在于快速、简单、费用 比较低。()A.分类法C.要素计点法 B.排序法D.要素比较法 7.几种主要的职位评价方法中,______的信度最低。()A.排序法C.要 素计点法 B.分类法D.要素比较法 8.岗位工资制是______型薪酬体系在我国应用的一种形式。()A.生活 C.职位 B.职能D.综合 第1页 9.假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，当薪酬区间中值为 5500元时，则据此计算的薪酬区间最低值为()A.3800元C.4400元 B.4000元D.4600元 10.以中值为基础的薪酬变化比率计算薪酬变动范围时，最低值=()A. 中间值某（1－薪酬变动比率∕2）C.中间值某（1－薪酬变动比率） B.中间值某（1＋薪酬变动比率∕2）D.中间值某（1＋薪酬变动比率） 11.相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素，一是薪酬等级 间的区间中值极差，二是薪酬等级内的()A.区间低值极差C.区间高值极 差 B.区间变动比率D.区间中值 12.产量在定额以内部分，按照一种计件单价计算工资，超额部分， 则按照一种或几种递增的计件单价计算工资指的是() A.直接有限计件工资制C.累进计件工资制 B.直接无限计件工资制D.超额计件工资制 13.具有工人工资的增加幅度低于产量的增长幅度，单位产量直接人 工成本随产量增加而降低特点的是()A.直接有限计件工资制C.累进计件 工资制 14.企业加薪的幅度取决于企业的()A.企业规模C.发展速度 B.支付能力D.行业地位 B.直接无限计件工资制D.超额计件工资制 15.在员工远远超出工作要求，表现出特别的努力、实现了优秀的业 绩或者作出了重大贡献的情况下，组织给予他们的小额一次性奖励的是 ()A.基本薪酬C.特殊绩效认可计划 B.浮动薪酬D.一次性奖金 16.______是企业提供的一种与员工分享生产率提高、成本节约和质 量提高而带来的收益的一种绩效奖励模式。 ()A.收益分享计划C.特殊绩 效认可计划 B.成功分享计划D.利润分享计划 17.以下属于中国特有的一种股权激励方式的是()A.现股计划C.期权 计划 B.期股计划D.股权计划 18.在以下主要的薪酬构成模块中，具有高差异性和低刚性的是()A. 基本薪酬 B.奖金 第2页 C.保险D.福利 19.在以下主要的薪酬构成模块中，侧重于对员工潜力的评价的是()A. 基本薪酬C.股权 B.奖金D.福利 20.同样是100万元可以分配给员工，如果企业强调让员工共同开创 未来的事业，则______的比重可以大一些。()A.基本薪酬C.股权 B.奖金D.福利 二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其 代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 21.以下属于间接薪酬的是()A.带薪非工作时间C.