高技能人才工作规划.docxVIP

2 0 X X YOUR LOGO Your company name 高技能人材工作规划 姓名： XXX 部 门： XX 部 第 2 页 共 11 页 高技能人材工作规划 一、提高认识。明确高技能人材工作的指导思想和工作目标 (一) 充分认识加强高技能人材工作的重要性和紧迫性。 高技能人 才是国人材资源的重要组成部份，各行业产业大军的优秀代表，技术工 人队伍的核心骨干力量，加快产业结构优化升级、提高企业竞争力、推 动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。近年来， 市高技能人材建设力度不断加强，队伍逐步发展壮大。但是随着我市经 济结构调整不断加快，人力资源能力建设要求不断提高，高技能人材工 作也面临严峻挑战。从总体上看，高技能人材的总量、结构和素质还不 能彻底适应我市经济社会发展的需要；还存在着高技能人材工作基础薄 弱，培养体系不完善，评价、激励、保障机制不健全， 轻蔑技能劳动和 技能劳动者等问题，这些问题将成为影响我市产业优化升级和转变经济 增长方式的瓶颈”为此加强高技能人材工作， 稳步提升我市产业工人队 伍的整体素质， 培养和造就一大批数量充足、结构合理、技艺精湛、作 风过硬的高技能人材队伍已迫在眉睫。各部门必须进一步提高认识， 统 一思想， 切实把高技能人材工作作为实施“人材强市”战略的重要任务 来抓紧抓好，努力开创我市高技能人材工作的新局面， 为把我市打造成 全国知名的石油工程、医药化工、 机械加工、 农副产品加工、 纺织服装 等特色基地，增强我市核心竞争力和自主创新能力打下坚实的基础。 ( 二) 高技能人材工作的指导思想。 以邓小平理论和 “三个代表” 重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观和科学人材观，坚持“党管 第 3 页 共 11 页 人材”原则，大力推进人材强市”战略，以职业能力建设为核心，抓住 技能培养、考核评价、岗位使用、竞赛选拔、技术交流、表彰激励、合 理流动、社会保障等环节，进一步更新观念，完善政策，创新机制，形 成有利于高技能人材成长和发挥作用的良好环境和社会氛围为加快我 市经济和社会的发展提供强有力的智力支撑和人材保证。 (三)高技能人材工作的目标任务。十一五”末，全市城镇技能劳 动者比重达到 55%以上，总量达到 5.5 万余人，高级技工以上的高技能 人材占技能劳动者的比例达到 35%以上， 其中，技师、高级技师占 8% 以上， 形成与我市经济社会发展相适应，结构合理， 素质优良的高、 中、 初级技能劳动者协调发展的局面。 二、以市场为导向，进一步健全适应我市经济社会发展需要的高技 能人材培养体系 (四) 动员社会各方力量共同参预开展高技能人材工作。 根据我市 经济社会发展需要，建立健全以企业为主体，职业院校为基础，学校教 育与企业培养密切联系，政府推动与社会支持相互结合的高技能人材培 养体系。动员社会各方面力量参预高技能人材培养工作， 扩大职业培训 教育规模，提升培训层次，大力发展民办职业教育和培训，充分发挥各 类社会团体、行业协会在高技能人材培养中的作用。 (五) 加快高技能人材培训基地建设。 充分利用我市现有职业教育 资源，依托各类职业院校、职业技能培训机构和骨干企业，建立高技能 人材培养基地。按照“统筹规划、合理布局、技术先进、 资源共享”原 第 4 页 共 11 页 则，以石油工程、医药化工、机械加工、农副产品加工、纺织服装等我 市重点发展项目为载体，加快实施以市技工学校为核心，其他职业院校 为补充的高技能人材公共实训基地建设。力争用 2-3 年时间将市技工学 校创建为高级技工学校，使之逐步成为有一定规模、功能齐全、结构合 理、层次较高、管理先进、培养素质优良的高技能人材实训与考核示范 基地。争取到年，高级技工在校生数达到 500 人以上，年开展企业高技 能人材培训 1000 人次以上。 (六)发挥企业培养高技能人材的主体作用。企业是用人主体，也 是高技能人材培养的主体。 企业要依法建立和完善职工培训制度和技能 考核制度，将职工技能培训纳入企业生产经营范畴，使职工依法享有接 受职业培训的权利，每年参加技能培训的人数不得低于职工总数的 20% 企业要积极开展 “创建学习型组织、争做知识型员工”活动，采取送(职 工) 出去和请 (教师)进来培训、与职业培训机构联合培训、 委托职业 培训机构培训等多种形式，加速高技能人材的培养。 大力推行企业名师 带徒制度，建立职业技能教师定期研修制度，通过技术交流和传、帮、 带等活动，促进技术流动和高技能人材的成长。积极开展岗位练兵、职 业培训、技能比赛、技术创新、项目攻关等活动，促进职工在岗位实践 中成才，实践中提高技术技能企业要按照国家有关规定， 积极鼓励职工 参加脱产或者半脱产培训， 并落实好参加培训人员的薪酬