淮北救护消防大队忠诚教育-.pptxVIP

;忠诚第一 能力第二;前 言;强调忠诚的观念并不意味着忽视员工的业务能力，空有忠诚观念，在个人能力方面一无是处的人就不会为企业创造价值，也难免摆脱被淘汰的命运。“忠诚第一，能力第二”强调忠诚观念与个人能力的兼顾，只有二者兼而有之的员工才可以在工作上永远立于不败之地。 “忠诚第一，能力第二”对员工的具体要求包括勇于负责、忠诚于公司、忠诚于老板、忠 诚于团队、忠诚于自已、具有较强的执行力、自动自发、注重细节、敬业乐群等诸多方面。 忠诚是工作的美德，是人生的大智慧，谁能够坚守忠诚，谁就会脱颖而出！;;忠诚70%; 成功在线网;忠诚 敬业、勤 奋 自动自发、尽职尽责 正直、宽容、感恩、坚韧、追求卓越过人的才华、专业知识和技能、常识 个www人.ss品ol.牌net的成构功在成线要网素;;;;成功在线网;履行职责，是对一个人最基本的要求，也是一种最重要的，甚至最难的要求。很多人并不能达到这一基本要求。 履行职责，需要具备履行职责的能力，应该全面提高自己的素质和能力，让自己成为一个擅长于履行职责的人。 履行职责，就是要出色地做好每一件事，包括每一件事都主动去做，每一件事都做得非常出色。 成功在线网; 成功在线网;第一章 忠诚是一种品质 忠诚胜于能力;1、忠诚第一，能力第二;2、忠诚是安身立命的根本;2、忠诚是安身立命的根本;忠诚的人因为具有这一美德而必然得到丰厚的回报。公司领导更愿意信任能力中等但十分敬业的员工，而不会去信任一个能力一流却毫无忠诚可言三心二意的员工。 忠诚和敬业是相互融合在一起的，忠诚更多的体现在内心，敬业则外在地表现在具体工作上尽职尽责、一丝不苟、善始善终。忠诚敬业的回报就是无限多的关注和无处不在的发展机会。;3、忠诚是一种义务;主动要求承担更多责任或自动履行义务是忠诚的具体体现，更是成功者必备的素质。只是做别人交待的工作的人和做不好别人交待的工作的人，是永远无法超越别人的人。凡是具有主动性的人，一定是忠诚敬业的人。这种人必定会得到丰厚??回报，不只是金钱，还包括荣誉。;4、莫谈条件，忠诚自有回报;我们应该牢牢记住：公司首先不会给我们什么，但我们如果给了公司绝对的 忠诚，忠诚一定会回报我们，必然包 括薪水以及荣誉。忠诚与回报并不绝 对成正比关系，但一定是同步增长的，忠诚度越高的员工，所创造的价值肯 定越多，所获得的回报自然也越多。;· 不忠诚也会有回报。负回报;5、自己是忠诚的最大受益者;6、忠诚不是当“奴才”;1、勇于负责是忠诚的具体体现;第二章 忠诚就是责任： 没有任何借口;什么是责任 现代汉语词典是这样定义责任的：;无论一个人担任何种职务，从事什么样的工作，都对别人负有责任，这是社会法则，也是道德 法则，还是心灵法则。我们每个人都扮演着不 同的角色，每一种角色又都承担着不同的责任，从这个角度而言，对角色饰演的最大成功就是 对责任的担当。正是责任，让我们在困难时能 够坚持不懈，在成功时保持冷静，在绝望时绝 不放弃，因为我们的努力和坚持不仅仅是为了 自己，更是为了别人。 责任就是对自己所负使命的忠贞不渝，责任就是对自己工作的完成，责任就是坚定忘我的信念，责任就是人性的升华。;2、不负责任、何来忠诚;;3、忠诚没有条件，责任不容推诿;4、工作是自己的责任;5、没有任何借口;6、责任感让你更卓越;第三章 忠诚于公司： 多替公司想一想;1、维护公司利益是基本的职业道德;2、永远忠诚于自己的公司;3、时刻以公司的利益为先;4、公司就是你的船;5、为公司节约成本;第四章 忠诚于上司 做上司的得力助手;1、企业需要忠诚的员工;2、换位思考，多想想领导的难处;３、处理好与上级的关系;４、做领导最忠实的助手;５、为领导排忧解难;6、感谢上司的“折磨”;第五章 忠诚于团队： 任何时候都需要团队精神; 成功在线网;1、团队精神是企业的核心竞争力;2、没有完美的个人、只有完美的团队;3、处理好与同事的关系;4、积极融入团队;如何积极融入团队？;5、木桶理论：不要拉团队的后腿;二、个体彼此之间的相互关系 个体之间的关系就好像各木板之间缝合的密切程度，如果板条不能紧合或是出现裂缝以及漏洞的话，那么这个桶是根本装不住水的。;三、团队管理者的能力 管理者就如同木桶的设计者和制造者，木桶能装多少水与他有直接关系。;第六章 忠诚于自己： 你在为自己工作;1、记住，这是你的工作;2、你是在为自己工作;3、脚踏实地的提升工作能力;一个人对工作的态度，和他的品德、才智有着密切的关系，工作是人生的部分表现，职业则是志向和理想的体现方式和途径，所以了解一个人的工作，从某种程度而言，就是了解那个人。 员工分类：一种是先知先觉的人，一种是后知后觉的人还有一种是不知不觉的人。不知不觉的人工作很辛苦， 不知为什么工作，得过且过，浑浑噩噩虚度时光；后知 知觉的人仅仅把工