品信评估业务流程规范.pdfVIP

品信评估业务流程规范 1 范围 本文件规定了品信评估业务应遵循的基本原则和业务流程的具体要求，包括：品信评估 受理，评估师、评估对象、评估设备和评估环境的要求，评估流程，评估报告出具以及材料 归档。 本文件适用于品信评估业务流程管理，针对筛查评估、监察评估和调查评估等品信评估 业务相关工作。 2 规范性引用文件 本文件没有规范性引用文件。 3 术语和定义 3.1 品信评估 credibility assessment 是对个体“习性（Disposition）”“信用记录（Creditreport）”的“可信度（Credibility）” 进行的评估，也是对个体之坦诚度及其岗位 （职业）适配度进行的科学评估。 注：本文件中，特指由专业机构，按照特定的方法和程序，对各类职业参与个体的品质、 性格、精神面貌、生活志趣、道德情操、信用状况等进行综合分析和评价，并以规范的符号 表示其坦诚度和岗位适配度的活动。 3.2 品信评估报告 credibility assessment report 基于个体的基本信息以及参与测试反馈的信息，分析品信状况，判断坦诚度与岗位适配 度，以揭示未来品信风险、监督调查当前特定事件和控制品信评估质量的技术文件。 3.3 品信评估师 credibility accessor 1 通过对个体之心理反应、生理反应和行为分析，检测个体之心理信息与其陈述之一致程 度，并以此为依据结合已有的多学科技术原理方法对个体的岗（职）位适配程度或个体与特 定事件的相关程度进行评估的专业人员。 3.3 评估对象 subject of assessment 在评估或审查过程中被具体评估、审查或检查的个体。 3.4 内省评估 introspective assessment 在品信评估业务中，内省评估是指要求评估对象把自己的心理活动报告出来，然后通过 分析报告资料得出某种心理学结论的过程。 3.5 多道仪评估 multimeter assessment 是指使用多道仪进行的心理评估行为，是心理评估技术的一种。 3.6 隐蔽信息测试 concealing information test 也被称为 “犯罪事件相关电位测试”或 “认知反应测试”。它旨在通过测量受测者对特 定信息的生理反应来检测他们是否对某些敏感信息具有特定的知识。 3.7 准绳问题测试 Control Question Test 是为证明无辜被测人 “无辜”而设计的 “无辜相关问题”并进行评估的测试技术。 3.8 评估指数 credibility assessment index 对个体的岗（职）位适配程度或个体与特定事件的相关程度基于一系列的标准或指标得 出的量化的评价数字，通常包括品信评估指数CAI和证据权重WoE。 2 4 基本原则 4.1 自愿性 评估对象应当自愿接受评估，即使评估前同意接受评估的评估对象，也有权在评估进行 的任何阶段拒绝继续评估。 4.2 科学性 评估对象的身体状况应严格符合评估条件，评估过程应当在安静、舒适、私密、无干扰 的环境中进行，评估问卷和量表的组合应合理、科学、公正、客观，评估仪器应符合相关技 术标准，且经过定期校验，确保性能稳定。 4.3 可靠性 评估过程应客观、准确，评估结果应可靠和可重复。 5 评估业务流程 5.1 概述 品信评估业务流程应如图1所示包括：业务受理、评估准备、评估实施和评估报告出具。 3 业务受理 评估准备 评估实施 评估报告出具 委托方申请 委托提供基本情况 内省评估 评估报告编制 自愿性声明 评估方审核