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.实用文档.
人力资源开发与管理试题
一、单项选择题〔每题2分,共20分〕
1 .关于薪酬管理原那么,说法不正确的选项是〔 〕。
A、分配结果均等 B、对外具有竞争力 C、对内分配不公 D、适当拉开差距
2 .企业一般给销售人员实行的是〔 〕
A、能力工资制 B、绩效工资制 C、计件工资制 D、职务工资制
3.工作性质相同的职位系列称作〔 〕。
A、职级 B、职等 C、职组 D、职系
4 .以下概念中主要突出质量概念的是〔 〕。
A、人口资源 B、劳动力资源 C、人力资源 D、人才资源
5 .在人力资源外包管理的模式选择中,所谓局部业务外包模式是指〔 〕。
A、将一项完整的人力资源管理职能工作的一局部外包出去,其他局部继续由本单位人
力资源管理部门负责。
B、将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去,单位人力资源管理部门不再履
行此项管理职能,只作为联络者、协调者和受用单位的代表。
C、单位根据实际需要,将多项人力资源管理职能工作外包出去。
D、将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去,但单位人力资源管理部门继续
履行此项管理职能。
6 .以 “任务管理〞为主要内容的泰勒的 “科学管理原理〞 ,是在〔 〕人性假设根底上提
出来的。
A、经济人 B、社会人 C、自我实现人 D、复杂人
.
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7 .在理论界,通常将〔 〕看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。
A、威廉 配第 B、亚当 斯密 C、A.马歇尔 D、舒尔茨
· ·
8 .员工在不脱离工作岗位的情况下,利用业余时间和局部工作时间参加的培训是〔 〕。
A、在岗培训 B、岗前培训 C、脱产培训 D、短期培训
9 .导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是〔 〕。
A、人力资源供应大于需求 B、人力资源供应小于需求
C、人力资源供应平衡 D、无法确定
10 .一名工人的绩效,除了产量指标完成情况外,质量、原材料消耗率、能耗、出勤,
甚至团结、服从纪律等硬软方面的表现,都需要综合考虑 ,逐一评估 ,这表达了绩效的 〔 〕
的特点。
A、多因性 B、多维性 C、动态性 D、不确定性
二、多项选择题〔每题2分,共20分〕
1 .计件工资制主要适用于〔 〕
A、生产的 目的是提高产量 B、生产具有连续性和稳定性 C、员工人员多易集中管
理
D、员工或班组的产量易计算 E、企业有科学的劳动定额
2 .人力资源的性质可以概括为以下〔 〕等方面。
A、能动性 B、时效性 C、增值性 D、可变性 E、社会
性
3 .人力资源的质量主要受 〔 〕的影响。
A、遗传和
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