招聘详细流程图.docxVIP

招聘需求组织招聘安排面试告知入职试岗转正离职 招聘需求 组织招聘 安排面试 告知入职试岗 转正 离职 招聘面试流程简图 1、根据既有企业岗位人员编制，对于空岗人员补充旳需求； 2、根据每月人员异动状况（增、减、等）； 1、 选择招聘途径及形式（内部招聘、外部招聘）； 2、 通过多种招聘渠道公布招聘信息； 1、 筛选：对通过多种途径接受到旳应聘人员进行筛选，对符合 条件旳人员告知起来企业参与面试； 2、 前台：面试到访登记（附《面试到访登记表》《应聘人员个人 1、向复试合格者发送《员工录取告知单》并告知入职试岗时间以 及需携带资料， 办理入职手续， 根据《新员工入职流程》，不合格 者发送《辞谢函》； 1、 转正后以 3 个月、 6 个月为期，再次进行培训+考核（附《考 核试卷》） 1、对故意离职工工进行面谈， 理解离职原因（附《离职调查问卷》） 2 、离职工工填写《离职申请表》（附表）《辞职信》 3、建立离职工工档案，3 月、六个月后进行回访（《离职工工档 1.1 工作分析1.2 确定用人需求工1.3 审核用人需求1.6 审核招聘申请1 需求2.1 储备人才查找2.2 分析招聘渠道、方式2 招聘3 甄 选 面4 录取5 试用3.4 背景调查3.2 初试3.1 资格审查、初步筛选4.8 入职培训4.7 入职面谈4.5 体检4.4 录取告知 1.1 工作分析 1.2 确定用人需求工 1