2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题练习试卷A卷附答案精品.pdfVIP

2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师 真题练习试卷 A 卷附答案 单选题（共 30 题） 1、培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如 培训后每隔（ ）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获 益情况。 A.3 B.5 C.6 D.12 【答案】 C 2、关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（ ）。 A.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责 任 B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担 C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任 D.企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付 的工伤保险待遇费用 【答案】 C 3、（ ）贯穿于绩效考评的整个过程 。 A.指导 B.激励 C.控制 D.奖励 【答案】 C 4、某产品原台份的工时定额为 150 小时，计划调整到 100 小时，则该产品的压 缩率为 ( ) A.15% B.25% C.27% D.33% 【答案】 D 5、下列关于兼职的说法，错误的是（ ）。 A.主要限于少数岗位采用 B.可扩大劳动者的知识面 C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义 D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作 【答案】 A 6、企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是 （ ）。 A.不能求全责备 B.尽量使用全面衡量的方法 C.坚持少而精原则 D.增加作出录用决策的人员 【答案】 D 7、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制 定的（ ）的谋划与方略。 A.总体性和长远性 B.总体性和短期性 C.全局性和系统性 D.长远性和风险性 【答案】 A 8、（ ）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的 方法。 A.扩大业务法 B.充实业务法 C.工作连贯法 D.轮换工作法 【答案】 C 9、企业培训制度的基本内容不包括（ ） A.制定员工培训制度的依据 B.实施员工培训的目的或宗旨 C.员工培训制度的实施周期 D.企业培训制度的核准与施行 【答案】 C 10、根据《集体合同规定》的规定，（ ）的集体合同不具有法律效力。 A. 口头承诺 B. 口头许诺 C.口头答应 D. 口头形式 【答案】 D 11、()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等 相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。 A.薪酬调查 B.岗位评价 C.薪酬管理 D.岗位分析 【答案】 D 12、下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（ ）。 A.能力指标 B.否决指标 C.定性指标 D.主观判断指标 【答案】 A 13、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（ ）。 A.专门化 B.综合化 C.科学化 D.效率化 【答案】 A 14、员工激励的特点不包括（ ）。 A.激励一定会产生直接反应 B.激励不一定达到满意效果 C.员工做出相应反应需要一定时间 D.任何一种激励方法都不是万能的 【答案】 A 15、下列不属于法定假期的是（ ）。 A.公休假日 B.法定休假日 C.带薪年休假 D.事假 【答案】 D 16、教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进 行评估，二是（ ）。 A.对教师在培训教学中的讲义进行评 B.对教师在培训教学中使用的 PPT 进行评估 C.对教师在培训教学中的表现进行评估 D.对教师在培训教学中的组织能力进行评估 【答案】 C 17、（ ）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或 生产合格产品实际耗用的劳动时间。 A.实耗工时 B.工作时间 C.任务时间 D.定额管理 【答案】 A 18、（ ）是一个完整的培训流程的