工程经济学案例分析题，劳动经济学案例分析题.docVIP

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2023-09-26 发布于江西
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工程经济学案例分析题，劳动经济学案例分析题.doc

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1.2011年5月，南京市公布了企业工资指导线，首次对金融、电力、房地产等断行业的工资增长幅度进行控制，这些行业的工资基准线为10%预警线为15或16%均低于普通行业。2011年6月，北京市发布的企业工资指导线要求北京市属垄断行业的企业、国家财政补贴的国有及国有控股企业，职工平均工资增长幅度一般不突破基准线10.5%2011年8月，浙江省也发布了企业工资指导线，明确规定国有和国有控股企业2010年企业职工平均工资高于全省社会平均工资3倍的，2011年企业职工工资增长严格按5的下线进行控制 (1)我国垄断企业的工资收入高于其他企业，这属于什么类型的 ②我国为什么在垄断企业会出现工资收入高于其他企业的现 ③案例中，各地对垄断企业工资收入进行限制的意义何在？答案：（1）.垄断性的工资差别包括非自然垄断造成的工资差别和自然垄断造成的工资差别。前者一般是存在制度性因素如进入壁垒导致的，后者则是从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺导致的。金融、电力等从本质上看，由于较强的专业技术要求，应属于后者，工资收入又可叫做租金性工资收入。（2）.断工资高于其他企业，原因应该有很多。咱们能想到的，包括垄断利润，包括其工作的高价值，可能也包括用高工资吸引更多高技能人才的考虑。警如，一个好的金融工程师设计一款产品，可能让企业增加上千万利润，他怎么可能只赚几万块。