自考人力资源管理(一)历年试题各章练习(下) .pdfVIP

人力资源管理（一）历年试题各章练习(下) 第六章 一、单项选择题(本大题共25 小题，每小题1 分，共25 分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题 纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 14．对个体获得新知识和技能的潜在能力进行测评应采用的方法是（ ）（1310 单） A ．智力测评 B．成就测评 C ．人格测评 D．能力倾向测评 15．在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进 行处理。这种测评方法被称为（ ）（1310 单） A ．模拟面谈 B．管理游戏 C ．文件筐测验 D．无领导小组讨论 13.提出素质冰山模型的学者是( )(1404 单) A.施恩 B.霍兰德 C.博亚特兹 D.麦克利兰 14.心理测验按测评的行为类型可分为两大类，一类是认知测验，另一类是( )(1404 单) A.成就测验 B.智力测验 C.人格测验 D.能力倾向测验 15.人员素质测评方案所需要的时间、人力、物力、财力要为使用者的客观条件所允许，这一原则被称为( )(1404 单) A.客观性原则 B.可行性原则 C.可比性原则 D.标准化原则 14、属于认知测验的心理测验方法是（ ）（1410 单） A 、智力测验 B、价格测验 C、结构化面试 D、无领导小组 15、诊断性素质测评的特点是（ ）（1410 单） A 、测评结果公开 B、测评结果不公开 C、测评内容具有特定性 D、测评内容具有表面特性 14. “素质的洋葱模型”比“素质的冰山模型”更加突出的特征是（ ）（1504 单） A.层次性 B.动机性 C.技能性 D.知识性 15.与其他人员素质测评的形成相比，面试的特点是（ ）（1504 单） A.成本最低 B.判断的客观性 C.交流的单向性 D.判断的直觉性 13．小张被某公司录用后，公司为了实现人岗匹配，对他进行了素质测评。这种测评类型是 （ ）（1510 单） A ．配置性钡4 评 B．鉴定性测评 C ．诊断性测评 D．选拔性测评 14．在无领导小组讨论中，被试者围绕“你认为什么样的员工是一名优秀的员2127 ”的问题进行讨论。这类问题属 于 （ ）（1510 单） A ．多项选择问题 B．两难问题 C ．操作性问题 D．开放式问题 15．下列选项中属于人格测验的测评方法是（ ）（1510 单） A ．智力测验 B．能力倾向测验 C ．罗夏墨迹测评 D．行政职业能力倾向测验 13. 以完成某项或某些实际工作任务为基础，通过活动观察被试者实际管理能力的测评方式是（ ）（1604 单） A. 管理游戏 B. 小组讨论 C. 文件筐测验 D. 能力倾向测验 14. 主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员测评类型是（ ）（1604 单） A.诊断性测评 B. 考核性测评 C. 开发性测评 D. 配置性测评 15. 卡特尔16PF 人格测验采用的测评形式是（ ）（1604 单） A. 观察法 B. 作业法 C. 投射法 D.量表法 14.进行人员素质测评时应遵循的原则是（ ）（1610 单） A.可观察原则 B.个性化原则 C.可行性原则 D.差异性原则 15.运用两难问题进行人力资源素质测评，这种形式属于（ ）（1610 单） A.模拟面谈 B.管理游戏 C.文件筐测验 D.无领导小组讨论 14．以实现人力资源的合理配置，达到人岗匹配为目的的素质测评是（ ）（1704 单） A ．配置性测评 B．鉴定性测评 C ．诊断性测评 D．选拔性测评 15．与其他人员素质测评形式相比，面试的独特性表现在（ ）（1704 单） A ．判断的理性 B．判断的直觉性 C ．判断的客观性 D．判断的随意性 14．相对而言比较容易通过