自学考试《薪酬管理》复习题及答案整理 .pdfVIP

【导语】天空吸引你展翅飞翔，海洋召唤你扬帆启航，⾼⼭激励你奋勇攀登，平原等待你信马由缰……出发吧，愿你前 程⽆量,考⼊理想院校！以下是为⼤家整理的《⾃学考试《薪酬管理》复习题及答案》供您查阅。 【试题及答案】 ⼀、单项选择题(本⼤题共15⼩题，每⼩题1分，共15分) 在每⼩题列出的四个备选项中只有⼀个是符合题⽬要求的，请将 其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均⽆分。 　　1.()是劳动⼒市场的价格信号 　　A.薪酬 B.⼯资 C. 绩效 D.奖⾦ 　　2.通常是指雇主为已经完成的⼯作⽽向雇员⽀付的货币薪酬() 　　A. 绩效薪酬 B. 基本薪酬 C. 福利薪酬 D.奖⾦薪酬 　　3.下列不属于基本薪酬特点的() 　　A.常规性 B.固定性 C. 基准性 D长期性 　　4.以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、薪酬分配标准和管理⽅式() 　　A.薪酬制度 B.薪酬技术 C. 薪酬⽀付 D薪酬预算 　　5.下列不属于马斯洛需求层次理论层次的() 　　A.⽣理需求 B.安全需求 C. 社交需求 D.情感需求 　　6.赫茨伯格提出的理论() 　　A .需求理论 B.双因素理论 C .期望理论 D.强化理论 　　7.不属于薪酬管理的研究⽅法() 　　A .个案研究 B.访谈研究 C .实证研究 D.规范研究 　　8.国家通过强制⼿段规定⽤⼈单位⽀付给劳动者的⼯资下限，以满⾜劳动者⾃⾝及其家庭成员基本⽣活需求的法律制度() 　　A .最低⼯资 B.标准⼯资 C .平均⼯资 D.社平⼯资 　　9.从()年开始，按照我国 《劳动法》的规定，我国境内的企业依法开展⼯资集体协商制度 　　A.1999 B.2000 C.2001 D.2002 　　10.不属于战略性薪酬管理的基本原则() 　　A.系统性 B.专业性 C.参与性 D.长期性 　　11.()对特殊条件下⼯作的补偿 　　A.岗位津贴 B.⽣活津贴 C.补贴津贴 D.⼯作津贴 　　12.基于战略的薪酬系统设计必须在()这三个层⾯上得到体现。 　　A.战略、制度和技术 B.战略、战术和技术 　　C.战略、制度和政策 D.政策、制度和技术 　　13.“同⼀企业中担任相同职位的员⼯，其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的()公 平。 　　A.绩效报酬 B.职位价值 　　C.要素价值 D.内在报酬 　　14.在职位评价的各种⽅法中，属于量化评价，并采⽤职位与职位⽐较的⽅法是 　　A.排序法 B.分类法 　　C.要素计点法 D.要素⽐较法 　　15.⼀般地说，设计技能薪酬体系或能⼒薪酬体系，要以( )为基础。A.职位分析和评估 　　B.员⼯能⼒评估 　　C.职位分析和评估以及员⼯能⼒评估 　　D.员⼯⼯作表现评估 　⼆、多项选择题(本⼤题共5⼩题，每⼩题3分，共15分) 　　在每⼩题列出的五个备选项中⾄少有两个是符合题⽬要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选 均⽆分。 　　16.基本薪酬要素包括() 　　A.基础薪酬 　　B.岗位薪酬与职务薪酬 　　C.技能薪酬 　　D.年功薪酬 　　E.协议薪酬 　　17.海⽒评价因素包括() 　　A.知识、技能等综合素质因素 　　B.问题解决能⼒因素 　　C.责任 　　D.分析因素 　　E.能⼒因素 　　18.绩效薪酬的分类() 　　A.个⼈特征薪酬 　　B.成就薪酬 　　C.激励薪酬 　　D.特殊绩效薪酬 　　E.固定薪酬 　　19.特殊绩效薪酬的种类分为() 　　A.出勤奖 　　B.⼯作年限奖 　　C.伯乐奖 　　D.员⼯建议奖 　　E年终奖 　　20. 25.以下项⽬中属于员⼯福利的是( ) 　　A.全勤奖 　　B.公休假⽇ 　　C.住房补贴 　　D.出差补助 　　E.教育培训补贴 　　三、名词解释(本⼤题共5⼩题，每⼩题4分，共20分) 　　21总.薪酬 　　22弹性⼯时制 　　23. 宽带薪酬结构 　　24.战略性薪酬管理 　　25利润分享计划来源:考试⼤- ⾃考站 　　四、简答题(本⼤题共5⼩题，每⼩题8分，共40分) 　　26.试述政府视⾓下的薪酬及其功能? 　　27.试述现代企业薪酬管理的特征? 　　28.试述因素⽐较法的实施要点? 　　29.试述跨国公司的薪酬战略⽬标主要包括? 　　30. 试述企业年⾦的含义及其作⽤? 　　六、论述题(本⼤题20分) 　　31.试述战略性薪酬管理的基本步骤? 参考答案 　　⼀、单项选择题(本⼤题共15⼩题，每⼩题1分，共15分) 在每⼩题列出的四个备选