北京师范大学2021年8月《战略人力资源管理》作业考核试题及答案参考10精品.pdfVIP

北京师范大学 2021 年 8 月《战略人力资源管理》作业考核试题及答案（参考） 1. 绩效标准是用来衡量员工在某一时期内绩效的好坏，并且用来引导和提高员工的工作积极 性的。 ( ) A.正确 B.错误 参考答案：A 2. 企业文化有两种形态，一种是约定俗成的文化; 一种是被改造过的文化。 ( ) A.错误 B.正确 参考答案：B 3. 美国企业人力资源管理制度化体现在( )。 A.关系和面子 B.专业化分工和职责明晰 C.内部垂直领导等级关系明确 D.有着明确的管理制度 参考答案：BCD 4. 企业 (战略性)人力资源管理新角色包括 ( )。 A.战略合作伙伴 B.行政人事专家 C.员工 (利益)代言人 D.变革发起者 参考答案：ABCD 5. 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观 ，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作 用。 ( ) A.正确 B.错误 参考答案：A 6. 效度可以分为 ( )。 A.效标效度 B.内容效度 C.重测信度 D.等值测试信度 E.半分测试信度 参考答案：AB 7. 根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法。 ( ) A.正确 B.错误 参考答案：B 8. 组织中管理者的主要职能有 ( )。 A.规划 B.组织 C.任用 D.领导 参考答案：ABCD 9. 下列哪种薪酬设计形式更适合专业技术人员?( ) A.岗位薪酬 B.知识薪酬 C.技能薪酬 D.胜任素质薪酬 参考答案：B 10. 很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优 奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。 ( ) A.正确 B.错误 参考答案：B 11. 日本企业人力资源管理模式的主要劣势是收入差距小，压抑了经理人员的积极性。( ) A.正确 B.错误 参考答案：A 12. “培训完成后，员工应该能够做到对所有的顾客保持微笑，即使在自己生病或者筋疲力竭 的时候，即使在顾客发怒的时候”该培训目标不符合 SMART 原则。( ) A.正确 B.错误 参考答案：B 13. 理想的薪酬方案特征还包括 ( )。 A.易于理解和可接受性的 B.能高效管理的 C.多元性与弹性的 D.适合组织的 参考答案：ABCD 14. 绩效评价者在对下属绩效进行评价时，可能会因为下属最近一段时间的表现而做出最终的 绩效评判，该类评价者误差被称为 ( )。 A.晕轮效应 B.近因效应 C. “与我类似”效应 D.分布误差 参考答案：B 15. 培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本投资与人才开发的 ( ) A.长期性和持久性 B.稳定性和现实性 C.周期性和变化性 D.创新性和变革性 参考答案：A 16. 人力资源规划的主要内容包括两个部分：一个是分析与确认人力资源各方面，另一个是找 出填补缺口的方法。( ) A.错误 B.正确 参考答案：B 17. 绩效评价者在对下属绩效进行评价时，可能会因为下属某一方面的特长或做得好而扩展到 所有方面都做得好 ，该类评价者误差被称为( )。 A.晕轮效应 B.近因效应 C. “与我类似”效应 D.分布误差 参考答案：A 18. 纪律处分的原则包括 ( )。 A.热炉原则 B.渐进原则 C.一致性原则 D.惩罚性原则 参考答案：ABC 19. 绩效管理的层次包括 ( )。 A.组织绩效 B.部门绩效 C.团队绩效 D.个体绩效 参考答案：ABCD 20. 工作丰富化的途径与方式包括组成自然的工作群体，以及增加发展与学习的机会。 ( ) A.正确 B.错误 参考答案：A 21. 如果一个企业的人力资源没有被组织化，那么企业拥有的人力资源是没有意义的，不会给 企业带来利益。 ( ) A.