人力资源开发与管理期末考试试卷及参考答案 .pdfVIP

《人力资源开发与管理》期末测验试题及参考答案一、填 空题本大题共 10 小题每空 1 分共 10 分 请在每小题的空格 中填上正确答案。错填、不填均无分。 1.优化的人力资源 配置具有适应性、动态性、竞争性与 效能性 四大特征标 志。 P31-32 2.合理使用人力资源必须遵循量才录用、 知 人善用 、实时启用与发展使用原则。 P36-37 3.宋代政治 家 欧阳修 指出 “任人之道要在不疑。宁可艰于择人不可 轻任而不信”。P67 4.在新中国成立前夕 毛泽东 就明确 指出 “世间一切事物中人是第一个可宝贵的。” P90 5. 人力资本 就是体现在劳动者身上的以劳动者的知识与技能 表现出来的资本。 P120 6.人力资源开发的具体目标主要 是 发掘人的潜能 提高人的使用价值增强人的主体性。 P149 7.常用于招聘高级管理人员的一种最复杂的面试方法 是 论文答辩 。 P289 8.员工职务调配的原则是因事设人 原则用人所长原则 优化组合原则 保证重点兼顾一般原则。 P314-315 9.员工培训的特征有广泛性、层次性、协调性、 实用性、 长期性和速成性 、实践性等。 P329-330 10.进 行培训需求分析主要考虑从以下三个方面进行即组织的需 求分析、 工作 的需求分析和个人的需求分析。 P336 二、 判断题对的画∨错的画×本大题共 8 小题每小题 1 分共 8 分 11. 现实的人力资源数量亦称经济活动人口其中包括求 业人口。∨ P12 12. 互补增值原理是人力资源开发与管理中 最重要的原理。× P102 13.运用德尔菲技术时专家应当面 进行充分讨论。× P209 14.人力资源的教育投资成本乃是 该资源被用于其他经济活动中所能创造的最大价值。× P249 15.人力资源市场配置的内在机制是由价格机制、竞 争机制和供求机制组成的有机的整体。∨ P260 16.情景模拟 与其它测试方法相比可以节省企业的培训费用对被试者进 行一次实际锻炼。∨P285 17.定编应以组织的工作分析为基 础来确定定员以定编为基础在定编的基础上确定。∨ P298 18.无领导小组讨论不能对受测人进行集体测试。× P448 三、单项选择题本大题共 10 小题每小题 1 分共 10 分 19. 人力资源管理是实现人力资源开发战略的 D P25 A.起始环 节 B.中间环节 C.最终环节 D.关键环节 20. B 原理是指 在人力资源开发与管理中管理者应利用各种激励手段激活 组织成员的进取心激发组织成员的创新精神调动组织成员 的工作积极性充分施展自己的才华为实现组织 目标服务。 P106 A.反馈控制 B.激励强化 C. 能级对应 D.竞争协作 21.人力资源规划制定的程序依次是 A P201 A.收集信息 - -→ 预测供求 --→ 制定规划 --→ 规划的贯彻执行 B.制 定规划 --→ 预测供求 --→ 规划的贯彻执行 --→ 收集 信息 C.预测供求 --→ 制定规划 --→ 收集信息 --→ 规 划的贯彻执行 D.预测供求 --→ 收集信息 --→ 制定规划 --→ 规划的贯彻执行 22. 当人力资源供给大于需求时则 可采取的调节方法和措施是 C 。 P212 A.扩大企业规模 B.进 行人员招聘 C 永久性地裁减或辞退职工 D.延长工作时间 23.以下 D 不属于企业内部人员招聘的形式。 P272 A. 内 部提升 B. 内部调动 C. 内部招标 D.校园招聘 24. 如果 B 等于或大于 100 说明在数量上全面或超额完成了招聘计 划。 P294 A.录用比 B.招聘完成比 C.应聘比 D.效度 25. 适用于对企业管理人员和工程技术人员进行定员的方法是 D 。 P303 A.劳效定员法 B.岗位定员法 C.比例定员法 D. 职责定员法 26. B 就是指在一定时期内组织要求某人经常 担任的工作职务及责任。 P310 A.职业 B.职位 C.职务 D. 职权 27.适用于规模较大、工种繁多的组织但其最大缺点 是搞平均主义的考评方法是 C 。 P389 A.行为锚定评价量 表法 B.交替排序法 C.强制分布法 D. 目标管理法 28.关于 企业薪酬制度设计的原则下列说法不正确的是 A 。 P406 A、均等性 B、竞争性 C、内部公平性 D、合法性 四、多 项选择题本大题共 6 小题每小题 2 分共 12 分 在每小题列 出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的请将其代 码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 29.行为科学管理理论的管理方式主要有下列特点 ABDE