2023人力资源管理专业知识与实务(4月8日真题) .pdf

一、选择题 A.学习评估 B.结果评估√ C.工作行为评估 D.反应评估 A.用人单位分立，劳动合同终止 B.用人单位名称变更，劳动合同暂续履行 C.用人单位合并，劳动合同继续有效√ D.用人单位主要负责人变更，合同终止履行 3.公平理论的相关观点包括()[单选题]* A.人们不关心自己的绝对报酬 B.人们用自己的支出与投入比例判断是否公平 C.员工可能纵向比较，也可能横向比较√ D.人们依据客观的投入与产出进行比较 4.劳动关系最主要的特点是()。[单选题]* A.平等性 B.独立性 C.经济性 D.从属性√ 5.在 MBTI 人格测试中，反映个体处理信息和作出决策方式维度的是()[单选题]* A.理性一感性√ B.内倾一外倾 C.感觉一直觉 D. 判断一感知 6.从社会保险业务角度看，投保人主要指()[单选题]* A.社会保险行政部门 B.用人单位 √ C.社保经纪机构 D.劳动者 7.公有制企业实行职工民主管理基本形式是()[单选题]* A.经理信誉 B. 职工董事局监督 C.厂务公开 D.职工代表大会 √ 8.从组织的战略层次看，人力资源战略属于()[单选题]* A.竞争战略 B. 职能战略 √ C.发展战略 D.企业战略 A.延长现有员工工作时间 B.将部分业务外包 C.招聘新员工 D.实施工作分享√ 10.西蒙对决策过程的划分阶段不包括()。[单选题]* A.选择活动 B.设计活动 C. 发展活动 √ D.智力活动 A. 行动方案 B.愿景 C.使命 √ D.价值观 12.在领导风格理论中，与X理论相比，Y 理论强调()[单选题]* A.产出 B.独裁 C.指导 D. 关怀 √ 13.三重需要理论提出者()[单选题]* A.弗罗姆 B.奥尔德佛 C.麦克利兰√ D.马斯洛 14.在管理方格中坐标(1,1)代表领导风格是()[单选题]* A.无为而治 √ B.任务型 C.理想型 D.中庸式参与 15.在组织体系中，层次结构又称为()[单选题]* A.横向结构 B.职权结构 C.职能结构 D.纵向结构 √ 16.ERG 理论认为三种核心需要是()[单选题]* A.安全，自我实现，尊重 B.生存，自我实现，尊重 C.生存，关系，成长 √ D.生存，关系，尊重 17.组成劳动人事会议仲裁委员会的各方代表不包括()[单选题]* A.工会代表 B.企业方代表 C.人民法院代表 √ D.劳动行政部门代表 A.复杂/动态 B.简单/动态 C.复杂/静态 D.简单/静态√ 19.矩阵组织形式的优点不包括()[单选题]* A.加强各职能部门协作配合 B.提高组织适应性 C.减少组织机构臃肿√ D.减轻高管负担 20.让应聘秘书岗位的求职者现场操作办公软件，属于()[单选题]* A.认知能力测试 B.工作样本测试 √ C.心理运动能力 D.身体能力测试 21.职称评审委员会备案有效期为()[单选题]* A.1 年 B.4 年 C.2 年 D.3 年 √ 22.关于绩效计划说法错误的是()[单选题]* A.它的制定是自上而下的过程 B.它是绩效管理过程的起点 √ 23.关于人才管理，说法错误的是()[单选题]* A.人才是指组织中最优秀和卓越的人√ B.人才管理重视运用新型工作形式灵活管理员工 C.人才管理强调建立多元化价值主张 D.人才管理不局限于人才招募工作 24.我国城乡劳动调查确定的失业人员认定标准，不包括()[单选题]* A.在调查内可以应聘 B.在近3个月曾经找过工作 C.在调查周内工作时间未达到1小时 D.已年满18周岁 √ 25.关于绩效考核结果的分析与应用的说法，错误的是()[单选题]* A.可用于员工的职业发展规划 B.为奖金分配提供依据 C.用于职业评价 √ D.衡量培训的有效性 26.绩效辅导的步骤正确的是()[单选题]* A.收集资料-定好基调-探索可能-达成一致-制定计划 B.收集资料-达成一致-定好基调-探索可能-制定计划 √ 27.某职工的医疗期为9个月，该职工实际工作年限为多久()[单选题]* A.5 年以下 B.5 年以上，10年