2022年-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关题库(附带答案精品.pdfVIP

2022 年-2023 年初级经济师之初级经济师人力资源 管理通关题库(附带答案) 单选题（共 30 题） 1、某机械制造公司准备在其零部件部门安装一套最先进的计算机系统。这套系 统的安装将对其零部件部门的几百名员工产生直接的影响，这种影响不仅表现 在使用计算机系统的技术方面，而且表现在更多的员工将会在计算机终端上工 作，对绝大多数员工来说这完全是一种新的技能，因而需要对员工进行广泛的 培训。由于该部门人员的职能多种多样，培训面临着种种挑战：600 的员工在 仓库工作，负责部件的装配、收货和仓储；其余40%的员工在20 千米外的一个 办公基地工作；部门员工受教育的程度参差不齐。该公司已有一个完整的内部 培训部，因此公司决定让内部培训部来实施培训。但是要在较短的时间内对几 百名员工进行培训有很大困难，于是该公司考虑请在培训服务和方式均合适的 M 咨询公司来帮忙。M 咨询公司在设计和实施大规模培训计划方面享有盛誉，其 拟采用的培训开发方式主要有：利用书面资料和录像资料组织研修、组织参与 式练习、讲解范例，以及开设专题讲座。根据以上资料，回答下列问题：按时 间来划分，该公司此次进行的培训属于()。 A.职外培训 B.职前培训 C.在职培训 D.补充技能培训 【答案】 A 2、（2017 年真题）培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模 块，这是由人力资源特性中的（ ）决定的。 A.时效性 B.开发性 C.社会性 D.能动性 【答案】 B 3、关于培训中讲授法说法,错误的是 () A.讲授法可以同时培训众多受训人员 B.讲授法能够节约培训时间和经费 C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容 D.讲授法可以迂受训人员积极主动参与 【答案】 D 4、 企业中的冲突类型不包括（ ）。 A.企业之间的冲突 B.上下级之间的冲突 C.员工之间的冲突 D.部门之间的冲突 【答案】 A 5、 企业向全体员工支付的非货币报酬是（） A.福利 B.绩效 C.季度奖 D.年终奖 【答案】 A 6、下列各项中，属于采用问卷法进行工作内容调查的项目是（ ）。 A.职称 B.直接上级 C.任职时间 D.工作职责 【答案】 D 7、（2016 年真题）下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说 法，错误的是（ ）。 A.工作分析直接支持薪酬体系的设计 B.建立薪酬体系通常要以工作评价为基础 C.通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构 D.通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性 【答案】 A 8、影响规范承诺的最关键因素不包括( )。 A.组织对规范承诺的要求程度 B.员工的个性特点 C.员工所受教育类型 D.个体对组织的投入状况 【答案】 D 9、职工李某 2012 年 3 月 1 日被招入某公司时，公司没有与其订立劳动合同。 李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因 此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动 合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其 另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签 书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书 面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知 后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。 A.公司可以随时与李某终止劳动关系 B.公司不得与李某终止劳动关系 C.公司如在 2012 年 3 月 20 日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同 意，公司应当书面通知李某终止劳动关系 D.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动 关系问题 【答案】 C 10、根据团体的概念，只有那些具有（ ）的人群才可以称为团体。 A.充分交流与互动的可能性 B.相同性别和年龄 C.共同兴趣和爱好 D.相同文化背景和社会经历 【答案】 A 11、用人单位解除或终止劳动合同后，应在()日内为劳动者办理档案和社会保 险关系转移手续。 A.7 B.10 C.15 D.30 【答案】 C 12、招募工作的