专业技术人员心理健康与心理调适测试试题及答案2 .pdfVIP

文档收集于互联网，已重新整理排版 版本可编辑 欢迎下载支持 .word . . 2016 年专业技术人员心理健康与心理调适考试题 一、单选题（每个 2 分） 1、情商一词语产生于（A ） A 、20 世纪；B 、19 世纪；C 、18 世纪；D 、21 世纪 2、对自身特有负面评价，认为（D ）是成就感低落的表现。 A 、家庭负担过重；B 、领导不认可自己；C、同事都比自己优秀；口、自己不能有效胜任工作 3、在职业心态中，为自己工作，把工作合作经营自己（B ） A 、快乐心态，B 、主人翁心态，C、以上都不是，D 、积极心态 4 、夫妻关系的情感基础是（D ） A 、相互吸引；B 、金钱；C、信任；D 、爱情 5、有限理性假设认为：人得理性是在完全理性和非理性之间的一种 （C ），这是由于人的知识，时间、精 力有限而 造成。 A 、无限理性；B 、理性；C、有限理性；D 、完全理性 6、职场中的正能量 （C ） A 、B 、工作中的困难都能克服；C、信任，豁达，愉悦和进取；D 、人人都会帮我 7 、影响吸引力的稳定因素是（B ）。 A 、才能；B 、人格品质；C、外貌；D 、性格 8、回避型依恋的孩子表现特点是（D ） A、过分依恋；B、紧张；C、喜欢与交往；D 、猜忌与生疑。 9、家庭关系中最重要的关系是（B ） A 、血缘关系；B 、夫妻关系；C、养育关系；D 、亲子关系。 10、“情绪智慧”、“情绪智商”，又称为“情绪智力”或“情绪智力商数”，简称 （B ） A 、智力；B 、情商；C、情绪；D 、智商。 11、下面不属于正面积极的亲子沟通方式是（D ） A 、简洁直接；B 、就事论事；C、承担责任；D 、说服教育 12、惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明 （B ） A 、运用职业化意识进行管理；B 、惠普的门户开放政策，开发坦诚的沟通氛围；C、惠普领导身体力行的带 动；D 、 用统一的价值观进行管理。 13、下面不属于家庭的社会功能是（D ） A 、教育功能；B 、关系功能；C、经济功能；D 、生育功能。 14、充满正能量的职场环境能使个人（B ） A 、天天快乐；B 、积极进取，勇于挑战；C、工作条件舒适；D 、不会遇到困难。 15、虽然合理授权是很重要的，他能带来很多好处，但是，它却不一定能够 （A ） A 、取得很高的利润水平；B 、提高领导的工作效率；C 、实现领导 目标的需要；D 、满足下属的自我归属感 16、平衡个人与团队的关系需要 （A ） A、充分发挥个人的优势和潜能；B 、不与队友发生冲突；C 、只考虑团队利益；D 、忽视自己在团队中的定 位。 17、职业角色与定位不清会导致 （B ） A 、学会换位思考；B 、角色冲突与角色模糊；C、各方面的工作都懂一些；D 、工作压力减弱 18、在巨大压力面前依然能够保持乐趣的心态是（C ） A 、以上都不是；B 、积极心态；C、快乐心态；D 、主人翁心态。 19、某团队成员郑某工作能力不是很足，同时，他对工作的态度不是十分积极，那么面对郑某的这种工作态 度，你 能判断出郑某属于（D ）态度 A 、不能胜任但情愿；B 、有能力并且愿意 （高准备）；C、能力但不情愿；D 、不能胜任并且不情愿 （低准 备） 20、（B ）是生物个体面对瞬时危机时心理反应。 文档来源为 从网络收集整理 版本可编辑 1 : .word . 文档收集于互联网，已重新整理排版 版本可编辑 欢迎下载支持 .word . . A 、叠加压力；B 、急性压力；C、慢性压力；D 、间隙性压力 21、有限理性理论的假设古典决策理论的代表人物（D