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PAGE1 / NUMPAGES1 HR教你如何写简历 HR教你如何写简历  每发出一份求职简历，信任你的内心就多了一份期盼与渴望，但往往事愿人违，由于我们发出的简历，有时犹如石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的求职信念，但毕竟是什么缘由会造成这种状况呢？   作为企业的一名聘请工，我把造成简历被PK的主要缘由归纳一下，以关心求职者在求职时做好充分预备，为自己尽可能赢得面试机会。  一、求职信不注明应聘岗位名称  有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的聘请人员，可能这样的简历一下就被DEL了，谁让你不明确应聘目标，与人供应便利呢。  二、简历与聘请岗位要求明显不符  有的简历呈现出来的工作阅历与应聘岗位差异太大，也是瞬间被DEL的对象。如企业聘请软件开发人员，求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经受。我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历，基本得出这样的.结论：什么都能干的人，可能什么都干不好。由于这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的进展不清晰，如无头的苍蝇乱撞，这样的人企业不会感爱好的。当然，对于刚毕业的同学，求职心切，需要企业帮他们来定位，盼望多获得一份机会，可以另当别论，但对于有工作阅历的人，消失这种状况是不应当的。  三、简历内容简洁，凸现不了聘请岗位需要的内容  有的简历只是程序化地列出