企业人力资源管理师三级理论知识单项选择题专项强化真题试卷8(题.pdfVIP

企业人力资源管理师三级理论知识单项选择题专项强化真题试卷8 (题后含答案及解析) 题型有：1. 1．支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了()原则。(2003 年6 月三级真题) A ．对外具有竞争力 B ．对内具有公平性 C ．对员工有激励性 D ．薪酬成本的控制 正确答案：B 解析：企业薪酬管理应遵循对内具有公平性原则，支付相当于员工岗位价值 的薪酬。在企业内部，不同岗位的薪酬水平应当与这些岗位对企业的贡献相一致， 否则会影响员工的工作积极性。薪酬的设定应该对岗不对人。无沦男女老少在同 一岗位上工作都应当享受同等的薪酬。知识模块：薪酬管理 2 ．心理测试方法中的能力测试，不包括() 。(2003 年6 月三级真题) A ．普通能力倾向测试 B ．人格特质兴趣测试 C ．特殊职业能力测试 D ．心理运动机能测试 正确答案：B 解析：能力测试是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种 心理测试。这种测试可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中 成功和适应的可能性。能力测试包括普通能力测试、特殊职业能力测试和心理运 动技能测试。知识模块：招聘与配置 3 ．严格()是保证培训质量的必要措施，也是检验培训质量的重要手段。(2006 年5 月三级真题) A ．考勤制度 B ．设计内容 C ．挑选教材 D ．考核评估 正确答案：D 解析：没市考核评估的目的，既是检验培训的最终效果，同时也为培训奖惩 制度的确立提供依据，也是规范培训相关人员行为的重要途径，从而确保培训的 质量。知识模块：培训与开发 4 ．进行()的目的是发现和确认企业中哪些岗位具有更加重要的价值，从而 为改进管理、合理确定薪酬提供依据。(2004 年6 月三级真题) A ．薪酬调查 B ．岗位分析 C ．福利管理 D ．岗位评价 正确答案：D 解析：岗位评价的目的在于通过量度企业内部各个岗位的价值并建立起岗位 间的相对价值关系，以此为基础来保证工资制度的内部公平性，其主要内容包括 岗位分析、岗位评价以及分类分级。知识模块：薪酬管理 5 ．对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于()劳动者权益。 (2004 年11 月三级真题) A ．偏重保护 B ．优先保护 C ．平等保护 D ．全面保护 正确答案：B 解析：优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同 时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。知识模块：劳动 法 6 ．()是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。(2007 年11 月三级真题) A ．劳动合同关系 B ．劳动行政法律关系 C ．劳动法律渊源 D ．劳动服务法律关系 正确答案：A 解析：劳动法律关系包括： 劳动合同关系、劳动行政法律关系和劳动服务法 律关系。其中，劳动合同关系是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。 知识 模块：劳动法 7 ．()是人力资源总规划目标实现的重要保证。 A ．人力资源战略规划 B ．人力资源费用计划 C ．人力资源培训规划 D ．人力资源制度规划 正确答案：D 解析：人力资源规划的内容包括：①战略规划；②组织规划；③制度规划； ④人员规划；⑤费用规划。其中，企业人力资源管理制度规划是保证人力资源总 规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理 等内容。 8．提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对 性和() 。 A ．系统性 B ．全面性 C ．多样性 D ．适应性 正确答案：D 解析：企业大量事实证明，要保证绩效面谈的质量，进一步提高其有效性和 科学性，除了应做好绩效面谈前的各种准备工作外，更重要的是采取有效的信息 反馈方式，有效的信息反馈应具有针对性、真实性、及时性、主动性和适应性。 9 ．在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是() 。 A ．利润最大化 B ．效率最大化 C ．效用最大