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人力资源开发与管理测试题含答案 1、人员考评是依据职位的跟踪要求对任职员工进行素质、（）与结果的全 面考察与评价活动。 A、效率 B、道德 C、态度 D、行为 答案：D 2、将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本，这种 人力资源成本的计量方法是（ ） A、历史成本法 B、重置成本法 C、机会成本法 D、平均成本法 答案：A 3、组织广泛采用的一种职务评价方法是（） A、序列法 B、分类法 C、因素比较法 D、分数法 答案：D 4、福利是不与个别劳动者的个人劳动量或群体劳动量相联系的，每个人都 有权利享受，这体现了福利的（） A、补偿性 B、均等性 C、多样性 D、独立性 答案：B 5、人力资源在我国 的形成大约经历了四个阶段，其中 2000 年至今我国处 于 （）阶段。 A、传播 B、专业化 C、扩展 D、全员化或公共化 答案：D 6、深度素质培训与开发是以下列哪项为主的职业培训体系 A、素质能力建设 B、实际操作 C、思想意识培训 D、价值观塑造 答案：A 7、在薪酬体系的组成中，具有明显而直接的激励作用的是（） A、工资 B、奖金 C、福利 D、补贴 答案：B 8、人力资源开发活动中所指向的素质与能力，包括体质、品性、智力、技 能、知识等其他心理素质，是人力资源开发的（ ） A、开发对象 B、开发主体 C、开发客体 D、开发方式 答案：A 9、由一组主要责任相似的职位组成的是（） A、职责 B、职位 C、职务 D、职组 答案：C 10、通过赠与员工股票等方式让员工的薪酬与组织未来股票价格和经营业 绩密切相关，从而使员工为实现组织价值最大化而努力，实现员工与所有者利 益兼容，这指的是（） A、基本薪酬 B、奖金 C、红利 D、股权激励 答案：D 11、用简练的语言概述工作的总体性质、中心任务和要达到 的工作目标， 这是指 A、工作识别 B、工作概要 C、工作关系 D、工作职业 答案：B 12、在薪酬体系中，对员工的激励作用是间接而隐约的，但又极其巨大而 深远的是（） A、工资 B、奖金 C、福利 D、补贴 答案：C 13、达尔文在考察人类进化的过程中发现，在劳动过程中或生活中得到有 效使用的身体器官会不断得到进一步的发展与分化，反之会衰退与萎缩，这体 现了人力资源开发原理中的 A、扬长避短原理 B、生态限制因子改变原理 C、用进废退原理 D、用人适中原理 答案：C 14、吸引和争夺人才的一个关键性因素是 A、薪酬的丰歉 B、待遇的优劣 C、福利的多少 D、保障的有无 答案：A 15、弗洛姆提出的激励理论是（ ） A、双因素理论 B、期望理论 C、强化理论 D、公平理论 答案：B 16、机关、企事业单位评选“年度十佳”“优秀员工”等活动属于 （） A、物质激励 B、行政激励 C、升降激励 D、舆论激励 答案：B 17、角色扮演法的优点不包括（） A、学员在较为真实的条件下学习 B、可以及时认识到自身存在的问题并进行改正 C、参与性和互动性强 D、在提高学员业务能力的同时，也加强了其反应能力和智力 答案：D 18、以下关于战略人力资源管理的内涵和特征中，错误的是（） A、人力资源管理的全球性 B、人力资源的战略性 C、人力资源管理的系统性 D、人力资源管理的目标导向性 答案：A 19、在员