悦升绿化公司中层行政管理人员测评体系构建研究.docx

长春科技学院本科毕业论文 PAGE I 悦升绿化公司中层行政管理人员测评体系构建研究 摘 要 人才测评作为一种科学方法和手段，它综合运用了多种学科和技术。在进行人才测评体系的研究过程中要注意人才测评体系的诸因素；同时作为一门应用性、实践性和操作性很强的技术，人才测评体系的建构过程尤为重要。本文通过研究介绍了悦升绿化公司现有的人才测评体系构建过程，包括测评计划与流程、测评渠道、测评实施情况等方面，详细分析了悦升绿化公司在中层行政管理方面人才测评体系存在的问题：招聘制度与流程不明确，执行性较弱、评估方式落后，测评有效性不足、考核团队专业性不足。对此提出改进人才测评体系的对策和建议，包括建立清晰的测评体系与标准、落实招聘效果评估与反馈机制、加强测评人员专业技能。 关键词：人员测评体系；中层行政管理；人才测评；人力资源管理  Research on the Construction of Evaluation System for Middle-level Administrative Personnel of Yuesheng Greening Company ABSTRACT Through research, this paper introduces the construction process of Yuesheng greening companys existing talent evaluation system, including evaluation plan and process, evaluation channel, evaluation implementation, etc., and analyzes in detail the problems existing in Yuesheng greening companys talent evaluation system in middle-level administration: unclear recruitment system and process, weak execution, backward evaluation method, insufficient evaluation effectiveness and insufficient professionalism of evaluation team. This paper puts forward countermeasures and suggestions to improve the talent evaluation system, including establishing a clear evaluation system and standards, implementing the evaluation and feedback mechanism of recruitment effect, and strengthening the professional skills of evaluation personnel. Keywords：Personnel evaluation system Middle management Talent evaluation Human resource management  目 录 TOC \o 1-2 \h \z \u 前言 1 一、人员测评的基本理论 1 （一）人员测评的定义 1 （二）两种人员测评理论模型 1 （三）人员测评的基本方法 2 二、悦升公司中层行政管理人员测评体系现状分析 3 （一）中层行政管理人员招聘计划与流程 3 （二）中层行政管理人员晋升渠道 4 （三）中层行政管理人员测评实施现状 5 三、企业人员测评方面存在的问题分析 7 （一）没有按岗构建相应测评指标 8 （二）测评技术落后有效性不足 8 （三）测评结果没有得到有效反馈 9 （四）测评团队专业性不足 9 四、解决测评问题的建议和对策 10 （一）建立清晰的测评体系与标准 10 （二）实行信息化的测评技术 10 （三）落实测评效果评估与反馈机制 11 （四）加强测评人员专业技能 11 结论 12 参考文献 13 致谢 14 附录 关于悦升公司测评体系问卷调查 15 长春科技学院本科毕业论文 第 PAGE \* Arabic 15页 共 = NUMPAGES 18-5 \* Arabic 13页 前 言 随着科技的进步、经济的不断发展，企业间竞争日益加剧。而