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ZG公司员工关系管理体系设计 1绪论 1.1题目背景及意义 随着经济全球化进程不断深入，外部环境变幻莫测，信息技术迅猛发展，市场竞争越来越激烈，企业面临严峻挑战，给管理带来巨大压力。工业革命以来，企业的迅速发展壮大依赖于机器，人力资源未受到重视。但信息革命为生产带来巨大改变，人力资源越来越受到企业重视。人力资源是一种特殊的资源，企业将人的智力、能力投入特定组织，为企业实现价值增值。对人力资源的投资，是对企业未来长远发展的投资。人力资源的投资体现为教育、健康、居住等，通过人力资源拥有者的劳动进行转移和交换，实现价值增值。企业人力资源管理强调的是对知识型员工、髙级管理人才、技术创新人才等高存量人力