结构化面试技巧.docVIP

结构化面试技巧 关于礼仪：（面带微笑）敲门——推门——大大方方走到面试桌旁一步距离的位置——先鞠躬再向考官问好（尊敬的各位考官上午／下午好并报上自己的抽签号）——这时考官会说“请坐”——然后向考官说“谢谢”——走到坐位坐好，可以扫视一下所以考官，然后面视主考官。这一过程到答题完毕都要尽量面带微笑。 ? 开始答题的时候一定要记得说：考生开始回答第几题；回答完了之后一定要记得说：回答完毕。 结构化面试题型一般有：综合分析能力型、计划组织能力型、情景应变能力型、处理人际关系型、求职动机型五大类。 一：综合分析能力型 一般面试的题目都是给出某一个观点或现象，然后让你谈谈看法。（看法应该包括：你的观点、原因、措施、展望） 答题技巧： 第一、（戴帽子———就是简单解释一下问题，如果一时想不清楚或回答不了就从把第二步当做第一步开始答题） 第二、表明你对这个观点、事件的看法，你认为对还是错。 第三、分析你为什么认为是对和错，然后说明原因和理由。 第四、如果是正反面的题目，在现实中我们该怎么办？并提出自己的观点或措施。 最后、升华思想或展望：就是说我们在通过以上措施之后会达到什么样的效果。 例1：在我们的现实生活中，很多人都说80后、90后是垮掉的一代，对于这种现象你时怎么看的？ 可以这样来回答： （戴帽子）８０后９０后指的是出生在１９８０年和１９９０年之后的年轻人。对于题目中的观点我们应该用辩证的观点去看待：在生活中８０后９０后被人们认为是垮掉的一代是有原因的： 第一：随着我国改革开放后社会各方面都取得了很大的发展，尤其是我国社会经济的发展，我们过上了的美好的生活，但是由于我们的父辈母辈都生活在艰苦的年代，他们不想让我们过于艰苦，因此他们对我们过于溺爱，熟不知，久而久之便把我们当中的一部分人养成的衣来伸手饭来张口的性格，缺乏创新、缺乏奋斗、缺乏理想和信念。第二：社会上不乏不讲社会责任的一些媒体，它们为了炒作、为了曝光而专门报道一些８０后９０后的负面消息，给８０后９０后造成不良的负面影响，让人们对８０后９０后造成误解和误会。第三：现在的社会是网络信息时代，信息量大的同时信息有真有假，一些８０后９０后的年轻人在利用网络的时候难免受到一些不良网站和信息的影响，或者为了最求时尚等等而做出一些与现实社会不对称的过于超前的行为，这无形当中也给８０后９０后带来一些不良的影响，但必进只是少数的８０后９０后。　但是，我们不能因为这点原因就把８０后９０后一棒子打死，说他们是跨带的一代，因为是这个时代造就了他们，不是他们造就了这个时代。在我们的现实生活中也不缺少发光发热的８０后９０后。比如：体育界的田径健儿刘翔、游泳健将刘洋；在偏远山区默默做贡献的大学生村官，利用假期到山村支教的在校大学生等等。他们正在用自己年轻的生命在自己的岗位上做力所能及的贡献，他们正在用自己的行动改变着我们这一代，他们的青春正在发光发热，他们正在为我们的社会传递正能量。 因此，要改变人们对８０后９０后的误解，我们需要家庭、社会、媒体以及８０后９０后个人的共同努力：首先，在家庭里，父母应该从小培养孩子的独立能力，让他们多实践多锻炼，提高他们的动手能力和综合素质；其次，社会应该多给８０后９０后创造机会和多一些宽容，让他们到社会上找到自己的定位并创造出属于他们的天地；再次，媒体应该负责人并发挥社会作用，多去去寻找和报道那些带来正能量的８０后９０后的事迹，把８０后９０后领向阳光大道，让人们正确评价８０后９０后；最后，８０后９０后的年轻人应该从多个方面提高自己综合文化素质和能力，做一个能吃苦、吃得苦、有活力、能创新，跟得上时代步伐的年轻人。 （展望）我想，只要通过家庭、社会、媒体以及８０后９０后年轻人的共同努力，８０后９０后一定能够成为具有创新能力，符合社会需要的新一代的社会建设者和接班人，我们有理由相信他们一定能把我们社会建设得更美好。 2、计划组织能力型 一般面试题就是领导让你组织某一次会议或者发布会等等。 答题技巧： （戴帽子）领导让我组织这个会议是对我的信任，也是对我锻炼能力的一次机会，我一定努力完成这项任务，不辜负领导对我的信任，我打算从以下几个环节来完成这项任务。 第一、准备阶段：制定方案、计划（包括：了解大致情况，根据活动的实际情况，谈谈活动的重要性、必要性、目的、意义、以什么形式／主题／内容／时间／地点／人员并做好详细的经费预算以及相应的应急措施等等）报领导审阅直到审批。 第二、实施阶段：按照原方案、计划进行组织实施，协调好相关部门和人员，尤其是做好会议记录和摄影（包括会前：落实任务、明确分工、提出要求、拟发通知? 会中（会议中途休息的时候可以适当安排一下娱乐的、幽默的节目来缓解会议紧张严肃的氛围，活跃气氛）：检查督促、协调指导、会后：清理会场） 第三、实施过程随时应变调整计划，做好方