《薪酬管理》试题 .pdfVIP

北京科技大学远程与成人教育学院 2019 学年第 1 次远程课程考试 《薪酬管理》试题C 卷（开卷） 学习中心 专业 学号 姓名________ 题号 一 二 三 四 五 总分 得分 第一题：判断题（每题 1 分，共 10 分） 1. 薪酬是指雇员作为雇佣关系的一方所得的货币收入。（ ） 2. 企业总经理的收入也属于薪酬管理的范畴。（ ） 3. 员工从企业所享受的福利待遇也属于薪酬的一部分。（ ） 4. 福利也称为间接薪酬，一般不以货币形式直接支付。（ ） 5. 降低薪酬成本的途径就是控制雇员的薪酬水平。（ ） 6. 现代薪酬管理与传统工资体系的区别是传统工资体系没有激励功能。（ ） 7. 薪酬水平是指企业支付给全体员工的平均薪酬。（ ） 8. 薪酬组合是指雇员各种薪酬支付要素的组成形式。（ ） 9. 超过法定工作时间所得的超额劳动报酬计算在最低工资内。（ ） 10. 平等式薪酬结构有利于促进团队合作。（ ） 第二题：单项选择题（每题 2 分，共 20 分） 1. 以下不属于薪金支付对象的是（ ） A、研究助理 B、管理职员 C、行政职员 D、专业职员 2. 按照赫茨伯格的双因素理论，下列不属于保健因素的是（ ） A、工作条件 B、工资 C、同事关系 D、保障 3. 最低工资标准由谁制定？ （ ） A、劳动保障部 B、省市自治区劳动保障部门 C、地区劳动保障部门 D、国务院 4. 下列不会影响薪酬水平政策选择的是（ ） A、支付限制 B、支付能力 C、支付意愿 D、支付形式 5. 薪酬调查的主要 目的不包括 （ ） A、调整薪酬水平 B、优化薪酬结构 C、确定薪酬水平战略 D、促进薪酬审计 1 / 3 6. 薪酬调查的方法不包括（ ） A、排序法 B、基准职位比较法 C、工作分类法 D、基准职位转换法 7. 职位评价技术的理论基础不包括（ ） A、公平理论 B、激励理论 C、公正理论 D、符号理论 8. 职位评价内制方案的优点不包括（ ） A、更适合需要 B、与战略密切 C、有专业人士指导 D、避免内部人控制 9. 狭义的薪酬结构不包括（ ） A、薪酬等级数目 B、不同薪酬形式比例关系 C、薪酬级差 D、等级区间 10. 对大多数企业而言，（）是薪酬结构设计最常用的方法 A、直接定价法 B、设定工资调整法 C、当前工资调整法 D、基准职位定价法 三、多项选择题（每题 2 分，共 20 分） 1. 战略性薪酬管理的基本原则是（ ） A、系统性 B、专业性 C、信息