人力资源开发与管理期中考试试卷及答案 .pdfVIP

湖北第二师范学院自考教学（3）部 2011—2012学年度第二学期沟通课期中测验试卷 《人力资源开发与管理》 一、填空题(本大题共15 小题，每空1 分，共15 分) 请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。 1．在人力资源相关的概念中， 人口资源 代表的内涵范围最大。 P4 2.沙因等人认为，无论经济人、社会人，还是自动人，虽各有其合理的一面，但不具有普遍适用性。因为 大千世界，人各有异，不能简单地归结为一两种。因此，他们提出了 复杂人 假设。 P79 3.Z 理论的核心观点是要在组织中建立起一种“彼我一体”、 信诚统一 、休戚与共的人际关系。 P81 4.人的主体性是人作为活动主体在对客体作用过程中所表现出来的 能动性 、自主性与自为性。 P87 5.人的能级具有 动态性 、可变性与开放性。 P104 6.邓小平的人才思想十分丰富，他的两个 “尊重”的人才观点是 尊重知识 、 尊重人才 。 P97 7.根据互补增值原理，人力资源互补的内容主要包括： 知识 互补、气质互补、能力互补、性别互补、年 龄互补、关系互补。 P105 8.促进人的发展 是人力资源开发的最高目标。 P147 9.开发 智力 潜能是人力资源开发的核心。 P151 10.职业教育 是人力资源开发的关键措施。 P175 11．人力资源供给预测可以分为 内部 供给预测和 外部 供给预测。 P207 12.在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势，此种方法称 为 马尔可夫 法。 P207 13.德尔菲法 是美国著名的兰德公司首先提出的，它是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致 意见的一种预测方法。 P208 二、单项选择题(本大题共12 小题，每小题1 分，共12 分) 1．以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是 （ D） P4 A．人口资源 ＞ 人才资源 ＞ 人力资源 ．人力资源B ＞ 人口资源 ＞ 人才资源 C．人才资源 ＞ 人口资源 ＞ 人力资源 ．人口资源D ＞ 人力资源 ＞ 人才资源 2．下列哪项是传统人事管理的特点 （ A） P23 A．把员工看成被管理、被处置的对象 B．视员工为第一资源的管理视角 C．管理活动重视培训开发 ．组织和员工利益D 共同实现的管理目的 3．下列哪项是现代人力资源资源管理的特点 （ C） P24 A．管理目的是组织短期目标的实现 ．以事B 为中心的管理模式 C．在管理方法上具有系统性 ．战术D 性、分散性的管理性质 ４.（ C）有一句名言：“成器不课不用，不试不藏”。 P64 Ａ、孔子 Ｂ、孟子 Ｃ、管仲 Ｄ、老子 5．19 世纪末至20 世纪初，被誉为“科学管理之父”的 （ B）提出了科学管理理论。 P72 A．亨利·法约尔 B．泰罗 C．麦格雷戈 D．沙因 6.行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的( B ) 。 P74 A.经济人 B.社会人 C.复杂人 D. 自动人 7．马斯洛需要层次理论排列正确的是 （ B） P76 A．生理的需要——归属和爱的需要——安全的需要——尊重的需要——自我实现的需要 B．生理的需要——安全的需要——归属和爱的需要——尊重的需要——自我实现的需要 C．自我实现的需要——安全的需要——尊的重需要——归属和爱的需要——生理的需要 D．自我实现的需要——尊重的需要——归属和爱的需要——安全的需要——生理的需要 8.以下属于“自动人假设”观点的是( A ) P77 A.人具有可以开发的巨大潜力