企业人力资源管理师之二级人力资源管理师自我检测B卷附答案.docxVIP

?企业人力资源管理师之二级人力资源管理师自我检测B卷附答案 单选题（共50题） 1、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的() A.认知成果 B.技能成果 C.情感成果 D.绩效成果 【答案】 D 2、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（　　）来实现。 A.社会保险 B.社会保障 C.社会救济 D.薪酬福利 【答案】 A 3、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是() A.敬业精神高于企业发展战略 B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的 C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜 D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障 【答案】 D 4、360度考评方法的缺点不包括（　　）。 A.相对而言成本较高 B.信息一致性差 C.定性评价比重较大 D.结果有效性差 【答案】 D 5、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。 A.示范模拟 B.课堂授课 C.角色扮演 D.情景模拟 【答案】 D 6、( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。 A.双向倾听式 B.综合式 C.解决问题式 D.单向劝 【答案】 A 7、绩效评价结果最主要的用途是（　　）。 A.用于招募与甄选