原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
负激励在企业管理中的 运用
Revised by Petrel at 2021
负激励在企业管理中的运用
摘要：正激励和负激励作为两种相辅相成的激励类型，它们从不同的侧面对人的行为起强 化作用。通过阐述负激励在企业管理中的运用，指出只有正激励和负激励相辅相成，形成一种
良好的风范，才能够使整个群体的行为导向更积极、更富有生气。
关键词：负激励；企业管理；正激励
一、引言
众所周知，激励制度是现代企业制度的核心内容之一，是确立企业核心竞争力的基石，是 企业管理中的精髓组成部分。激励一词，《辞海》解释为“激发使振作”，即激发人的动机，诱 导人的行为，使其产生一种内在的动力，朝着所期望的目标努力
文档评论（0）