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应聘者印象管理对面试评价影响作用研究——以A公司为例的中期报告 研究概述： 本研究以A公司的面试评价系统为研究对象，旨在探究应聘者印象管理对面试评价的影响作用。通过问卷调查和面试评价数据分析，考察应聘者在面试中采用的印象管理策略和面试官对这些策略的评价，以及印象管理与面试评价之间的关系。 研究方法： 1.问卷调查：对A公司的招聘面试进行问卷调查，调查对象为参加面试的应聘者和面试官。问卷内容包括应聘者在面试中采用的印象管理策略、面试官对这些策略的评价，以及面试官对应聘者能力和表现的评价等。 2.面试评价数据分析：通过统计分析面试评价数据，探讨不同印象管理策略与面试评价之间的关系，揭示应聘者印象管理对面试评价的影响作用。 研究进展： 1.完成问卷调查：已完成对A公司招聘面试的问卷调查，共收集到100份有效问卷，其中应聘者问卷45份，面试官问卷55份。初步统计表明，大多数应聘者在面试中采用了印象管理策略，并且面试官对这些策略的评价存在差异。 2.开始数据分析：正在对问卷调查和面试评价数据进行分析，计算不同印象管理策略与面试评价之间的相关系数，并进行模型回归和假设检验，探究应聘者印象管理对面试评价的影响作用。 预期结果： 通过本研究，我们预计可以揭示应聘者印象管理与面试评价之间的关系，为面试评价体系的完善提供科学依据。同时，本研究还可以为应聘者提供有效的印象管理策略，帮助他们更好地应对面试挑战。