拒绝支付劳动报酬罪若干问题研究的中期报告.docxVIP

拒绝支付劳动报酬罪若干问题研究的中期报告 本报告旨在对拒绝支付劳动报酬罪这一犯罪问题进行分析研究，并对其可能涉及到的若干问题进行探讨。 一、拒绝支付劳动报酬罪的基本情况 拒绝支付劳动报酬罪，是指用人单位故意违反劳动合同、用工合同、集体合同或者劳动法律、法规的规定，拒绝支付劳动者劳动报酬的行为。该罪的主体为用人单位，客体为劳动者，犯罪构成要件为故意不支付劳动报酬，数额较大或者拒不支付数额巨大的情况，且社会影响恶劣。 近年来，拒绝支付劳动报酬罪的发案率呈上升趋势，尤其是在一些中小型企业和劳动密集型行业中更为突出。劳动者的权益难以保障，劳动纠纷频发，严重影响了社会稳定和谐。 二、拒绝支付劳动报酬罪存在的问题 1.法律规定模糊 拒绝支付劳动报酬罪的法律规定详细，但模糊不清。目前法律法规对拒绝支付劳动报酬罪的具体数额界定并不统一，无法有效遏制故意不支付劳动报酬行为的发生。 2.维权成本高 劳动者对拒绝支付劳动报酬罪的维权成本较高。一方面，大部分劳动者缺乏法律常识和维权意识，不知道如何通过法律手段来追讨拖欠的工资；另一方面，由于拖欠工资一般是中小企业所为，在维权过程中，劳动者面临一些雇主以拖欠工资为借口，对劳动者进行威胁和报复的现象。 3.执法难度大 拒绝支付劳动报酬罪的执法难度大。一方面，劳动者通常缺乏收入证明和劳动合同等证明材料，难以证明对方曾承诺支付劳动报酬；另一方面，用人单位也常常会采取转移资产、合并、解散等手段逃避承担责任，从而规避执法。 三、建议 为了更好地遏制和惩治拒绝支付劳动报酬罪，我们建议： 1.完善法律规定，明确数额界定。加强与拒绝支付劳动报酬罪相关法律法规的沟通，明确数额界定等关键问题。 2.提高劳动者维权保障力度。通过举办宣传研讨等活动，加强劳动者的法律常识和维权意识，提高维权投诉效率等，保障劳动者的权益。 3.加强执法力度。加强与拒绝支付劳动报酬罪相关的惩治和打击力度，加大对用人单位的法律监管力度，建立健全的维权纠纷预防和解决体系。 综上所述，我们认为，拒绝支付劳动报酬罪是一项严重的社会问题，需要予以关注和解决。相关部门需要加强监管，完善机制，维护劳动者的权利。