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公司员工制服管理规定 **公司员工制服管理规定 为规范服装管理，更好地掌握员工制服发放及退还情况，现制定制服管理规定如下: 一、制服管理与发放: 1.行政人事部根据员工所在的岗位，按规定配发工服并随季节的变化统一工服的换季工作，及时通知库管员做好换季收、发工作。 2.因工作需要须制作服装，部门应提前两个月提出申请至行政人事部，由行政人事部结合实际工作需要统一填写《采购申请单》报总经理批准后进行采购。 3.各部门员工职位变动、岗位变动等情况需换装时，应持行政人事部核准的《制服领用单》调换相应服装;或先试尺码，等制作新服装时再统一制作。 二、使用期限: 1.毛料类、毛涤类制服第一年每人制作两套，以后视使用情况更换。 2.棉布类第一年每人制作两套, 以后视使用情况更换。 3.男女式衬衫均为两年两件或根据制服磨损情况申请更换。 三、领用、退库程序: 1.入职新员工领用服装: 由行政人事部开出《制服领用单》，库管员根据员工所在岗位配发工作服, 按部门建立个人制服编号。 2.制服发放原则: 员工入职每人配发制服两套，相配备的衬衫、领带、领结等一并发放; 3.离职员工退还制服: 1)员工离职需交回工作服、领带等; 2)员工离职应持入职时开出的《服装押金单》，部门主管或授权人签字认可，库管员负责签收; 第1页 共3页 3)员工在办理完服装退库手续后，须将《服装