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人事招聘心得 招聘心得-仅供参考 1、 应聘者简历 可以发现很多应聘者的特质，比如字迹潦草，乱涂乱画，涂改超过3处，说明此人粗心，可能存在说谎，不够诚实。 2、看年龄、职级、待遇是否匹配 中层管理人员年龄一般在25岁以上，高层管理一般在30岁以上，超过40岁还是中层管理，此人的发展潜力值得考虑，而且要注意提升的速度，一般从普通员工到中层管理，大约需要2-3年的时间，从中层管理到高层，大约需要3-5年时间，时间太短，要么公司在提升方面不够规范，要么本人有超凡的个人能力，应该进行追问;待遇水平可以参考所在地工资状况，非在合理范围内，需要仔细确认并做背景调查。 3、登记表填写是否完整 如出现空白2处以上，且空白的地方是不需要保密的，说明此人求职态度比较随意，进公司后不太服管理，而且在公司呆不长。 4、工作经历 特别是工作经历的连续性，如出现工作经历断层，不是个人创业、身体原因，就是找不到工作，如为后者，说明此人工作能力有问题，需详细了解原因，如职务比较重要，一定要做背景调查。 5、工作稳定性 (1)在一家企业工作2年为合格，3-5年为稳定，1年内出现1次以上跳槽，可视为稳定差或工作能力不能胜任，需要慎重考虑。 (2)有男朋友的比没有男朋友的稳定，男朋友本地的比外地的稳定。结了婚比未结婚的稳定。家里经济条件差的比经济条件好的要稳定。 6、企业背景 (1)从知名企业