东财20秋《薪酬管理》单元作业三答卷 .pdfVIP

1.平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并 支持组织的愿景与战略，其中()回答怎样满足顾客的问题。 A.财务指标 B.学习与成长指标 C.客户指标 D.内部经营过程指标 答案：C 2.()是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。 A.薪酬支付的方式 B.薪酬支付的对象 C.薪酬支付的结构 D.薪酬支付的基础 答案：C 3.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。 A.福利 B.工资 C.薪资 D.薪金 答案：A 4.下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是()。 A.企业的经营性质和内容 B.社会政策法规 C.组织文化 D.员工的业绩水平 答案：B 5.企业根据确定的()来进行薪酬等级划分。 A.岗位的相对价值 B.个人贡献的大小 C.薪酬结构线 D.个人能力的高低 答案：C 6.“搭便车”行为是()计划中面对的重大隐患。 A.特殊激励 B.代表激励 C.物质激励 D.集体激励 答案：D 7.货币薪酬又称()。 A.福利 B.补贴 C.核心薪酬 D.保障计划 答案：C 8.以下属于交替排序法的特点的是()。 A.考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知 B.针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分 C.结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确 D.从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核 答案：D 9.()是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。 A.薪酬支付的结构 B.薪酬支付的对象 C.薪酬支付的方式 D.薪酬支付的基础 答案：B 10.()是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。 A.薪酬的市场调查 B.岗位分析与评价 C.绩效考评的实施 D.岗位调查与分类 答案：A 11.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险 制度。 A.企业公积金 B.企业附加福利 C.企业年金 D.企业年薪 答案：C 12.职位评价的结果是()。 A.职位分析 B.薪酬结构 C.职位描述 D.职位评价过程 答案：B 13.影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。 A.工作条件 B.劳动绩效 C.员工的技能 D.工会的力量 答案：D 14.为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行()。 A.薪酬调查 B.人才评估 C.等级划分 D.岗位评价 答案：A 15.薪酬调查的作用和目的是()。 A.可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息 B.调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据 C.薪酬调查可以达到两个均衡：内部的均衡和外部的均衡 D.以上都是 答案：A 16.薪酬水平定位的()，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。 A.匹配策略 B.领先策略 C.跟随策略 D.滞后策略 答案：D 17.下面关于岗位分类的说法不正确的是()。 A.岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的 B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作 C.岗位的纵向分级和横向分类无关 D.岗位分类包括横向分类和纵向分级 答案：C 18.()是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有 非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。 A.辅助性人才 B.通用人才 C.核心人才 D.独特人才 答案：D 19.以下不属于福利发展的趋势的有()。 A.员工福利弹性化的趋势 B.员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势 C.从普惠制到重点针对核心人才的趋势 D.社会化的趋势 答案：B 20.销售提成工资属于()。 A.组合工资制 B.岗位工资制 C.绩效工资制 D.技能工资制 答案：C 21.岗位工资制的特点包括()。 A.客观性较强 B.以岗位分析为基础 C.根据业绩支付工资 D.根据岗位支付工资 E.主观性较强 答案：ABD 22.关于宽带式工资结构说法正确的是()。 A.有利于工作岗位变动 B.有利于工作绩效的促进 C.支持扁平型组织结构 D.有利于管理人员的角色转变 E.能引导员工自我提高 答案：ABCDE 23.从薪酬调查的()来看，