中小企业劳动关系管理研究报告 .pdfVIP

. - -. 中小企业劳动关系管理研究 ——以 XX 省为例 摘要：本文在对现有的国内外劳动关系理论的概括与归纳根底上，重 点介绍了桑德沃模型，并运用其理论分析框架，分析了 XX 省中小企 业劳动关系，对该框架进展了初步检验。结论如下：第一，中小企业 的外部环境、工作场所和员工个人因素是导致劳动关系紧 X 的三个 主要因素；第二，对中小企业的劳动关系进展管理，对中小企业劳动 关系的改善具有重要作用；第三，通过对中小企业劳动关系的管理， 能促进中小企业环境的改善。 关键字：中小企业，劳动关系管理，XX 省 中小企业无论是在哪个国家和地区，对经济的开展，民众生活的改善都起着 不可或缺的作用。“随着我国企业开展战略的转变，中小企业劳动关系主体双方 的利益分化和矛盾日益凸显，劳动关系也日益复杂。〞 【1】 因而从理论上对中小 企业劳动关系管理进展研究和分析，对指导和推进我国中小企业劳动关系的改 善，促进我国中小企业的开展具有重要的意义。 一、 文献的回忆与评述 （一）国外劳动关系管理文献综述 1. 当代国外劳动关系管理理论的观点 国外劳动关系管理的理论研究起步较早 ，历史源远流长。可以说 ，伴 随着 19 世纪 中叶西欧产业革命的开场以及有关劳动关系 问题的出现，劳动关系的理 论研究就已开场。从马克思(2818 一 2883) 到韦布夫妇(SidneynadBeartieeWebb ，1858 一一 1947)、再到康芒斯(JohnR.mons，1862— 1945)和 泊尔曼(SeligPemnna，1888 一 1959)等，他们分别从政治、经济、历史和社会等不同学科角度对劳动关系这 一重要的社会经济现象进展了富有成果的研究，形成 了自己各具特色的劳动关系 理论观点，这对于后来的理论开展和完善有着不容无视的指导和借鉴意义 。无庸 置疑，马克思等人的研究是劳动关系理论研究的历史渊源。当代各学派和有关学 者的劳动关系理论就是在马克思等人研究的根底上形成和开展起来的。 总体上来讲，可以将国外劳动关系管理研究划分为五个学派。〔1〕保守派的 劳动关系管理理论。新保守派也称新自由派或新古典学派 ， 根本由保守主义经济 学家组成。这一学派主要关注经济效率的最大化， 研究分析市场力量的作用， 认 为市场力量不仅能使企业追求效率最大化， 而且也能确保雇 员得到公平合理的待 遇。〔2 〕管理主义学派的劳动关系管理理论。管理主义学派多由组织行为学者和 - . wordzl. . - -. 人力资源管理专家组成。该学派更关注就业关系中员工的动机及员工对企业的高 度认同、忠诚度问题，主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践。〔3 〕正统 多元论学派的劳动关系管理理论。正统多元论学派由传统上采用制度主义方法的 经济学家和劳动关系学者组成，该学派的观点是第二次世界大战以来兴旺市场经 济国家一直奉行的传统理念的延续。该学派主要关注经济体系中对效率的需求与 雇佣关系中对公平的需求之间的平衡， 主要研究劳动法律、工会、集体谈判制度。 该学派认为，雇员对公平和公正待遇的关心，同管理方对经济效率和组织效率的 关心是相互冲突的。(4) 自由改革主义学派的劳动关系管理理论。自由改革主义学 派更具有批判精神，积极主 X 变革。该学派十分关注如何减少或消灭工人受到 的不平等和不公正待遇。该学派的观点，在五 学派中内容最松散，它包括了对歧 视、不公平、裁 员和关闭工厂、拖欠工资福利、危险工作环境 以及劳动法和集体 谈判体系中的缺陷等 问题的分析。认为劳动关系是一种不均衡的关系，管理方凭 借其特殊权力处于主导地位。(5)激进派的劳动关系管理理论。激进派具有比其他 学派更加深刻的思想内涵，主要由西方马克思主义者组成。激进派所关注的问题 同自由改革主义学派有许 多是一样 的，但它 更关注劳动关系中双方的冲突以及对 冲突过程的控制。该学派认为自由改革主义学派所指出的问题，是资本主义经济 体系本身所固有的问题， 因而其提出的政策主 X 的作 用十分有