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吉大15 秋学期《薪酬管理》在线作业一 一、单选题(共 15 道试题，共 60 分。） V 1. 不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同.高级管理人员由于其工作的成果对企业影 响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（） A. 较小比重 B. 较大比重 C。 平均水平 D。 不能确定 满分：4 分 2. 当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（) 。 A. 外部公平 B. 内部公平 C。 程序公平 D。 个人公平 满分：4 分 3. 企业成本(费用)总额是核算企业在报告期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。它在财 务损益表上表现为（）和期间费用的本年累计数。 A 。 销售成本 B。 制造费用 C。 销售费用 D. 管理费用 满分：4 分 4. 属于技术性津贴的是（）。 A 。 工人技师津贴 B. 农业技术推广服务津贴 C。 专业技术职务津贴 D. 技术工人岗位津贴 满分：4 分 5 。 根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整 个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编制出企业整体的薪酬计划,这种方法 是（）。 A 。 从下而上法 B。 从上而下法 C。 薪酬计划法 D。 薪酬调整法 满分：4 分 6. 在薪酬调查中.如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬 情况时，可以采用的数据分析方法是（). A 。 数据排列 B。 频率分析 C. 差异检验 D。 N 归分析 满分：4 分 7. 商业保险不包括（) 。 A. 安全与健康保险 B。 养老保险金计划 C。 家庭财产保险等 D。 补充保险 满分:4 分 8. 一般而言,基本医疗保险是（）的。 A 。 低差异，低刚性 B。 低差异,高刚性 C。 高差异，高刚性 D。 高差异低刚性 满分:4 分 9. 不属于劳动保护费用的是（）。 A. 员工可以实际享用的劳动保护用品 B. 员工可以实际享用食品、饮料、服装和保健品 C。 医疗卫生费 D。 以此名义支付给员工的补贴 满分:4 分 10。 以下关于企业薪酬的说法错误的是（）. A 。 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成,根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场 定位 B. 薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和 C。 岗位评价是对岗位价值的断，进而纳入薪酬等级 D。 薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才 满分:4 分 11。尽管薪酬结构的类型有很多种,但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点 是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，（）与奖金占的比重较大。 A 。 职能工资 B。 能力资格工资 C. 岗位工资制 D. 绩效工资 满分:4 分 12。 企业一般给销售人员实行的是（). A. 能力工资制 B。 绩效工资制 C。 计件工资制 D. 职务工资制 满分：4 分 13. 薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。对于分层式薪酬等级类型, 则会 （) 。 A. 等级较多,薪酬级差大 B。 等级较小,薪酬级差小 C. 等级较多，薪酬级差小 D。 等级较少，薪酬级差大 满分：4 分 14。将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是（）. A 。 岗位排列法 B。 岗位分类法 C。 要素比较法 D。 要素计点法 满分：4 分 15. 薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同，销售人员应重激励, （)应占较 大比重 A 。 浮动工资 B. 能力工资 C. 绩效工资 D. 提成工资 满分：4 分 二、多选题（共 5 道试题，共 20 分.)