南开大学2021年8月《人力资源开发》作业考核试题及答案参考3 .pdfVIP

南开大学 2021 年 8 月《人力资源开发》作业考核试题及答案（参考） 1. 与家庭、社会相比，学校在人力资源开发方面有更强的组织性。( ) A.正确 B.错误 参考答案：A 2. 经济学家们认为，基于 ( )，人具有经济价值，由此而形成了早期的人力资源观。 A.人的成长及其劳动能力的形成于维持需要花费成本 B.人的劳动能力的形成是天生的 C.建立在一定成本消耗基础上的人具有经济收入能力 D.管理学的理论 参考答案：AC 3. 在决策中最优解是现实存在而且可以达到的。 ( ) T.对 F.错 参考答案：T 4. 企业所处地域的文化、传统、市民心理和对本企业的认可程度等不会对企业的人力资源需 求预测产生影响。( ) A.正确 B.错误 参考答案：B 5. 头脑风暴法的关系是 ( )。 A.排除思维障碍、消除心理压力 B.加强竞争意识 C.理论联系实际 D.学习交流各种技能、带动学习气氛 参考答案：A 6. 在人力资源开发需求评估中，最常用的方法有观察法、问卷法、( )等。 A.抽查法 B.访谈法 C.讨论法 D.实践法 参考答案：BC 7. 早期的人力资源开发实践主要是员工培训活动，后来扩展到管理开发、职业生涯开发、组 织开发以及 ( )等活动。 A.岗前培训 B.管理游戏 C.模拟培训 D.绩效改进与提升 参考答案：D 8. ( )的评估是考察受训者对培训的印象如何，是培训过程中最低层次的评估。 A.行为层次 B.反应层次 C.结果层次 D.学习层次 参考答案：B 9. 认知主义和建构主义都将学习者看成是学习过程的积极主动参与者，但是，认知主义者不 限于把学习者只当作积极的信息加工者，学习者还要对信息作出独特的理解。( ) A.错误 B.正确 参考答案：A 10. 培训需求信息的主要收集方法有 ( ) A.面谈法 B.观察法 C.调查问卷 D.重点团队分析法 E.工作任务分析法 参考答案：ABCDE 11. 培训需求的访问调查研究的对象包括 ( )及与培训工作推动有关的人员。 A.各级党委 B.各级领导 C.员工家属 D.员工本人 参考答案：B 12. 20 世纪 80 年代以来，法国的公务员制度改革属于调适性改革。( ) T.对 F.错 参考答案：T 13. 现代管理中无为而治是用最少的行为达到最大的管理效果﹔用超脱的手段达到牵一发而动 全身的功能。实现由事不躬亲向事必躬亲的转变，由权威病向新权威的转变。 ( ) T.对 F.错 参考答案：F 14. 人力资源开发中的学习主要是指由组织提供的正式学习活动，如在职培训等，而不包括非 正式学习。 ( ) A.错误 B.正确 参考答案：A 15. 公务员系统归属于 ( ) A.社会系统 B.企业系统 C.国家政府系统 D.民政系统 参考答案：C 16. 人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段，人力资源开发是不断提高人员素质、改进 工作质量和效率的主要方式。 ( ) A.正确 B.错误 参考答案：A 17. 最早从心理学的观点探讨公共部门的培训及选拔等问题的学者是( )。 A.明茨伯格 B.泰勒 C.法约尔 D.马斯洛 参考答案：A 18. 老板殴打员工。这一事件属于劳动法调整的范围。( ) A.错误 B.正确 参考答案：A 19. 在人力资源开发的教学设计中，重视对外部刺激与反应进行研究，强调一学习者的反应来 描述教学目标是否达到的教学设计是 ( )。 A.建构主义教学设计 B.行为主义教学设计 C.认知主义教学设计 D.综合形式的教学设计 参考答案：A 20. 模糊思维的特征有 ( )。 A.思维的模糊性 B.思维的非逻辑性 C.思维的意会性 D.思维的瞬时性 参考答案：ABCD 21. 在权力影响力与非权力影响力的关系