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Word 员工抚恤制度 vb公司员工抚恤管理制度 公司员工抚恤管理制度4 第一条本公司员工的抚恤除另有特别规定外,均按本规定执行。 其次条本公司员工消失以下状况之一者,予以一次性抚恤金或 每月发放抚恤金。 (1)因公死亡者。 (2)因公伤病以致死亡者。 (3)服务10年以上因病、伤死亡者。 第三条支付标准。 (1)基本薪金数(基数)而后每满1年加发半个基数,但最高以30 个基数为限。 (2)工作年限按年计算,停薪留职期间以中断计算。 第四条员工因以下状况之一,而致死亡者,除根据前条规定的标 准给恤外,要叙明事实呈请总经理另行核恤,酌给3~10个月以内基本 薪金的特殊恤金。 (1)明知危急而奋勇抢救同事或公物者。 (2)不顾危急,尽忠职守反抗抢劫者。 (3)在危急地点或时期工作尽忠职守者。 第五条员工因公死亡或在职死亡,除依本方法给恤外,另给两个 月基本薪金数的丧葬费。 第六条员工在特准病假期间内死亡时,依因公或在职死亡的规 第 1 页 Word 定申领抚恤金。 第七条自杀或其他违法行为致死亡者,概不发给丧葬费。 第八条遗属在请领抚恤金及丧葬费时,应凭员工死亡的证明文 件及除户籍复印件,填具申请书后由总经理核发。 员工抚恤制度-范本 (一)本公司员工凡不能参与劳工保险或人寿保险者,遇有伤病 亡故其抚恤方法,悉依本细则。 (二)本细则除长期受雇在本公司的从业人员外,其他的临时、特 约顾问、特聘等人员均不适用。 (三)凡因执行职务而致公伤,一时不能工,在其医疗期间,按月 发给全部薪津但以24个月为限。 (四)在职死亡,根据以下规定,赐予一次性抚恤金: 1.服务未满1年者,赐予1万元。 2.服务1年以上未满2年者,赐予2万元。 3.服务2年以上未满3年者,赐予3万元。 4.服务3年以上未满4年者,赐予4万元。 5.服务4年以上未满10年者,赐予5万元。 6.服务10年以上者,赐予6万元。 (五)凡因以下情形之一,而致因伤死亡者,除照第4条办理外, 得由直属主管,叙明事实,呈报总经理核定,另行酌给特殊抚恤金,但 以5个月薪津为限。 1.明知危急而奋勇抢救同仁或公物者。 第 2 页 Word 2.不顾个人生命危急尽忠职守反抗强暴者。 3.于危急地点或危急时期工作尽忠职守者。 (六)因逾病假期限而受停薪留职期间内病故者,得按在职死亡 请恤,但在停薪留职后6个月内为限。 (七)遗属请领抚恤时,应检具死亡证明书及户籍誊本各一份继 承人以安排挨次表及同意书件等伴同申请表送交人事单位。 (八)抚恤申请表应由人事、会计两单位审查签证后呈奉核准后 发给。 (九)受领抚恤金的遗属,须备有证明文件,受领抚恤金的挨次如 下: 1.配偶。 2.直系血统的子女。 3.父母。 4.兄弟姊妹。 5.祖 父母。 6.孙子女。 (十)死亡者如无遗族或遗族居住远方,不能赶到,无法亲临掩埋 时,由公司指定人员代为掩埋,其费用在应给的抚恤金内支用。 (十一)申请抚恤金应在死亡后3个月内申请,但遇有人力不行 抗拒的事故时,得准予延长。 (十二)本细则呈奉董事会核定后施行,修正时亦同。 : 农村商业银行绩效考核管理制度 企业工资制度范本 酒店管理制度范文 卫生管理制度 第 3 页