《绩效与薪酬管理》测试试卷及参考答案 .pdfVIP

《绩效与薪酬管理》测试试卷及参考答案 二、【多项选择题】(本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分)在每小题列出的四个选项中有二至四个选项是符 合题目要求的，请将正确选项前的字母填在答题卷相应题号处。多选、少选、错选均无分。 11、下列关于“绩效”理解正确的是（ ABC ）。 [A] 绩效是员工对组织的承诺 [B] 绩效至少包括行为与结果两个方面 一、 【单项选择题】(本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合 [C] 绩效是组织期望的结果 [D] 只要努力，就一定能实现好的绩效 12、下面关于绩效管理与绩效考核表述正确的是（ BC ）。 题目要求的，请将正确选项前的字母填在答题卷相应题号处。 [A] 绩效管理侧重判断与评估 [B] 绩效考核具有阶段性和总结性 1、容易导致对过程的失控，产生行为的短期化倾向的绩效观点为（ C ）。 [C] 绩效管理具有前瞻性和过程性 [D] 绩效考核侧重信息沟通与绩效提升 [A] 行为观 [B] 素质观 [C] 结果观 [D] 全面观 13、绩效计划的内容包括 （ ABCD ）。 2、绩效管理为组织的薪酬决策、晋升决策、人员配置决策等多项管理决策提供必要的信息，这是实施绩效管理 [A] 期望员工达到的工作结果 的（ B ）。 [B] 为达到该结果所期望员工表现出来的行为和技能 [A] 开发目的 [B] 管理目的 [C] 战略目的 [D] 沟通目的 [C] 在绩效周期内“做什么” 3、管理者与员工对双方协商达成的绩效计划签字确认，形成的文件叫做（ D ）。 [D] 为实现绩效目标应 “如何做” [A] 绩效目标 [B] 绩效制度 [C] 绩效计划 [D] 绩效契约 14、绩效评价者培训的时机包括 （ ABCD ）。 4、绩效沟通活动一般发生在（ D ）。 [A] 管理者刚刚到任的时候 [B] 进行绩效评价打分之前 [A] 绩效周期期初 [B] 绩效周期期末 [C] 修改或变革绩效管理制度时 [D] 日常管理技能培训时 [C] 绩效周期期间 [D] 绩效周期全过程 15、行为锚定等级量表是一种 （ ACD ）。 5、管理者在年底对员工全年的工作表现进行评价时，近期表现好的员工往往得分偏高，这体现了考核者误差中 [A] 关注员工工作行为的考核方法 [B] 关注员工工作结果的考核方法 的（ A ）。