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2023-10-01 发布于重庆
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人事培训管理制度.docx

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—PAGE \X MERGEFORMAT1— PAGE 1 人事培训管理制度人事培训管理制度1 一、录用（1）确定录用原则，中心是满意首次人力需求和后续补充人力需求。（2）制定录用计划，明确录用所需人员数量、质量、来源、聘请方式方法、聘请录用程序等。（3）制定职务和聘用合同，明确职位资格所需的品行、学历、才能、经验、健康等条件。（4）通过劳动部门、报纸、人才沟通中心等传播媒介宣传指导聘请录用计划。（5）通过面谈、测验和排选等方式，择优录用所需人员。二、开发（1）明确提高企业人员素养