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东财《绩效管理 B》在线作业三-0011
一个测验对处于特定情境中的个体行为进行预测的有效性，这被叫作（ ）。
A: 内容效度
B:预测效度
C:构想效度
D:结构效度
答案：B
将图尺度法与关键事件法相结合，关注员工行为特征的评价方法为（ ）。
A:关键事件法
B: 图尺度法
C:行为锚定等级量表法
D:行为观察量表法
答案：C
“面向行为的考核指标”指的是（）。
A:着眼于员工“做什么”
B:注重考核员工的任职资格和胜任能力
C:侧重点在于员工“做了什么”
D:主要评价员工的个性、特征、能力、性格、态度、创造性等
答案：A
体育比赛中的主客场积分制度，是排序法中的（ ）。
A:简单排序法
B:强制分布法
C:配对比较法
D:交替排序法
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答案：C
根据对不同组织文化的适应性，团队可以分为工作团队、项目团队以及（ ）。
A:多功能性团队
B:互动性团队
C:并行团队和伙伴团队
D:虚拟团队和伙伴团队
答案：C
将关键事件和等级评价有效地结合在一起的考评方法是（ ）。
A:成绩记录法
B:加权选择量表法
C:行为锚定等级评价法
D:行为观察法
答案：C
KPI 的设计原则不包括（ ）。
A:敏感性
B:平衡性
C:可控性
D:全面性
答案：D
（）就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。
A:平衡计分卡
B: 岗位分析法
C:关键分析法
D: 目标分解法
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