企业降薪的三大注意.docxVIP

实务·案例 Practice 以实现项目部和部门之间的良好合作3．在各类项目直接参与人员的考评与分情况进行综合评价， 按季度或年度对劳动关系实务讲堂 十三项目部考评与分配对项目参与部配上：对项目部和部门领导之间的权力人员进行综合分配。部门领导在对人主讲人/刘军胜门的领导有很大影响：其收入虽仍来关系作正确处理，保证项目部的中心协员的考评和分配上拥有两部分权力：自于公司的分配，但收入兑现受项目调作用以及部门平台生产和管理作用得在项 目类工作的考评和分配上，拥有部考评的影响，体现在两个 方面：首以共同实现部分权力（与项目计提比例对等）；先， 项目部对部门参与人员的考评结对项目各类直接参与人员 的考评在岗位类工作的考评和分配上，拥有果，成为公司对 部门领导项目类业绩和分配分两步实施。100%的权力。考评的直接依据，影响部门领导业务第一步：由项目部根据项 目业绩部门在项目类工作上的业绩管理权企业降薪的三大注意类业绩的收入兑现；其次，部门对项管理计划统计考评 数据，并计算出各配置比例，因各类人员的项目专属化程目 部的配合工作由项目部考评，公司类人员可兑现收入，其中 的一定比例度不同而不同：完全专属于某个项目的则直接据 此对部门领导个人实施扣罚。（按人员专属度确定）直接形 成个人当人员，部门考评分配权小；反之（如以这使得项目 实际完成情况，对项目期收入。对人员项目工作的业绩考评 弱矩阵组织方式参与项目的人员），则部和参与部门领导的 业绩工资具有同向权和收入总额核定权 100%归项目部，部门考评分配权大。项目部和部门在人包含以下几个方面的含 义：也可减少。可见，增资和降薪都是企1.企业内部分配自 主权影响，双方在项目完成上的利益具有一对人员的直接分 配权则不是 100%；员分配上的先后次序和权力配置关系， 业内部分配自主权的表现形式。的主体是用人单 3.企业内部分配自主权的依据是本单位致性，所以在激励上会倾向于合 作；同第二步：人员项目当期收入的剩一方面保证了项目部 的中心协调作用，位的生产经营特点和经济效益时，设置的 针对项目参与部门领导的各余比例则计提给部门，形成部门 收入，另一方面也可以使部门平台生产和管理类管理扣罚指 标，又可以在约束上迫使由部门领导根据多项目、多人员平 衡作用得以充分发挥。■将企业内部生产经营特点是企业所涉足行业部门领导配合项目部工作。情况，以及该人员参与 部门其它工作作者单位 上海复斯管理咨询公司分配自主权的主体定及生产经营方式的统称。就行业而言，位为用人单 位而不是包括工业、建筑业、交通运输业、商业、企业主， 或者说投资饮食业、服务业、修理业、科技咨询、附 3：项目业绩管理体系操作过程者，更不是企业经理，文化艺术、 旅游、体育、食品、医药、有其特定的目的和意义。用人单 位养殖等；就生产经营方式而言，包括Step1 编制项目平衡 预算的分配方案是法人，而企业主、投资者、企业经自产自销、代购代销、来料加工、零售、01.项目确立后，公司对部分常规成本费用支出项统一计提Step6 形成项目部对专业组和各类参与人员分配方案理是自然人，前述的法人包含了后述批发、批零兼营、客运服务、货运服务、02.确定项目部可控成本与费用项及各项预算控制额 14.确定对项目部各二级 专业组和专业经理分配方案受世界金融海啸的影响，企业订的自然人，但不仅限于后述的自然人。代客储运、代客装卸、修理服务、培 03.确定项目总人工成本、各专业组人工成本和不同专属度的 15.确定其他项目参与人员分配方案单减少， 经济效益下滑。为了渡过时除了这些自然人以外，作为用人单位训服务、咨询服务等。不论是企业所各人员项目预算收入 Step7 形成项目部人员所属部门项目业绩类分配方案艰， 一些企业纷纷采取降薪措施，以一个重要组成的主体，就是员工。因涉足行业，还是所采取的生产经营方 04.项目平衡利润测算，用以平衡项目肥瘦不均等非管理性影 16.根据项目部对专业组或人员的考核分配结果，计算各项目响因素参与部门对应收入达到降低成本、减轻负担的目的。那么，此用人单位分配自主权并不排斥员工式，均对企业内部工资分配方式和工Step2 组建项目业绩管理组并编制项目业绩管理计划 17.将项目部考评信息相关部分归整到各参与部门及领导的项如何实现合理、合法地降薪？降薪的参与分配制度的 制定，员工民主参与资水平产生影响，是企业制定内部分 05. 任命项目业绩管理经理，并编制一级项目业绩管理计划目类 业绩信息中条件及程序如何安排？企业在进行降制定是用 人单位分配自主权的应有含配制度的依据。除了企业生产经 营特 06.组建项目业绩管理组，并编制二级和三级项目业绩管理Step8 人力资源部归整三个分配方案并完成项目单次分配方案薪操作时如何避免因操作不慎，给用义。点外，对企 业工资水平产生较大直